5月28日，华大基因董事长汪建在贵阳出席一个论坛时称，公司员工不允许有出生缺陷，并要求员工活到100岁，为了服务于“员工活到100岁”还制定了“三大定律”，包括不允许员工做心脏搭桥、把电梯关掉等。此言一出，引来诸多关注与质疑。（2018-05-29 红星新闻） 　　华大基因，且不说其“三大定律”对员工利益的损害和歧视，如果作为公司的发展理念和宣传广告，似乎可以理解，实际上也未必能够落实。但理念是基于科学发展基础上的，广告也不是不着边际的“吹牛”。在此，笔者只想问下华大基因董事长，你凭什么来保证“员工活到100岁”？ 　　人所共知，生命是自然规律，生老病死很客观，对于搞生命科学的华大基因，更应该懂得这个常识。过去人们讲“人活七十古来稀”，现在随着医疗、生存环境等条件的改善，人活百岁似乎也不稀奇，但你要让7000多名员工一刀切地活到100岁现实吗？你怎么可保证？假如员工有出生缺陷，你该如何处置？假如员工急需心脏搭桥，你能够见死不救？ 　　可见，广告难免吹牛，但也不能把牛吹过了头。有句广告语倒是说得好：“不看广告看疗效。”你做广告可以，但不能以广告绑架了员工的健康权。员工如果能够活到100岁，自然是再好不过的活体广告，但若让你的员工起到活体广告的作用，那绝对不是规定活到100岁，也绝对不应该是“三大定律”，而当是采取切实科学的办法，提高员工的健康生活水平。 　　华大基因，作为一个高端科技公司，特别作为一个研究基因的公司，你更应该懂得生命的规律。所以说，你“员工活到100岁”的规定太荒诞了，就是在拿员工开涮、开玩笑，员工不会听就你的“三大定律”，社会也只能把你看作一个“吹牛大王”，如此，你的广告还有啥意义？ 　　所以，规定“员工活到100岁”，不能被社会认为你就是真心关爱员工，只能被认为你是在做着、干着科学，却不懂、违背科学，甚至是用不健全的心理去践踏科学做广告。因此，奉劝华大基因，别把牛吹破天，还是回到地上来吧，扎扎实实地做好你的基因科学工程，以科学的态度对待你的员工，教会你的员工科学养生，保障好你的员工生命健康，如此，想必效果会比规定“员工活到100岁”的广告效果更好。 　　最后可以肯地说，华大基因，你绝对保证不了你7000多名员工都能活到100岁。但还必须告诉你的是，说话要对员工负责，也要对社会负责，更要对科学负责，科学的精神是实事求是，不能被玷污，你必须尊重科学，学会用科学的方法正确树立和维护自己的形象，爱护你的员工。