南京女子璐璐(化名）怀孕后，以身体不好为由提交了请假单，还没有得到公司批准就擅自休假并失联。后公司以璐璐旷工多日为由解除和她的劳动合同，璐璐不同意，双方对簿公堂。近日，南京秦淮法院公布了判决结果，驳回璐璐提出继续履行劳动合同的诉求。 　　现行劳动法规对怀孕和哺乳期女职工予以保护，用人单位没有合理理由，不能随意解除与怀孕和哺乳期女职工的劳动合同，但这并不意味着孕妇就可以无视单位合法的规章制度、不服从单位的合法管理。此案令人联想起前段时间阿里巴巴与一名高管的劳动争议案：当事高管以病假为由赴巴西旅游，被公司发现后决定立即解除劳动合同，最终北京高院判定阿里巴巴胜诉。 　　两起案子中，涉事员工都是想钻劳动者保护相关法规的空子，失败的原因在于他们有明显的违规行为，在法律面前站不住脚。但近年来，员工钻法律空子“坑”单位的现象确实比以前多了，比如某些女员工入职即怀孕、休完产假即离职，用人单位抱怨却没办法。这些“成功”利用相关法规为己牟利的人，得了很大的便宜吗？我看也不尽然。 　　员工能占到单位的便宜，是因为法治社会建设有成效，劳动者保护相关法规的落实情况比以前好了。社会越是讲法治，法制的情况就越理想。劳动法、劳动合同法的立法初衷是保护劳动者和用人单位双方利益，权责界限的划定、具体条款的确立都是双方利益平衡的结果，如果某些条款被一方滥用，显然对另一方不公平，这个“漏洞”能存活多久就要打个问号；在给“漏洞”打“补丁”的时候，曾经滥用权利的一方变成了被防备的对象，最终可能会失去原本可以拥有的权利。 　　就像在画廊看油画，如果观众老想伸手摸甚至搞破坏，人家肯定会改变展出方式，要么把贵重的画作收起来不给看，要么拦一道隔离线，让大家都不能愉快地近距离观赏了。 　　大多数滥用权利、钻现行法规空子的行为，说到底与不诚信有关。阿里巴巴解雇案的法官说，“诚信原则是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基石”，劳资双方都要信守承诺、互相信任，才能建立长期稳定的劳动关系，任何一方不守诚信，即使占了眼前的便宜，于长远看也未必不会吃亏；其实经常不用等到“长远”，就会因个人信用破产而尝到苦头。 　　鲁迅在《再论雷峰塔的倒掉》中说，听闻雷峰塔之所以倒掉，是因为乡下人迷信那塔砖放在自己的家中可以保平安，于是这个也挖，那个也挖，挖之久久，便倒了。共有的塔失去了，乡下人的所得，却不过一块砖。这块砖跟众人皆可登临瞻仰的塔相比，岂不是因小失大么？