4月25日，一则“兴义民族师范学院招聘语言学博士”的招聘启事在朋友圈火了。网友纷纷点赞这则招聘启事的语体“话风”，并称之为“史上最实诚招聘”。但校方对此回应，“该启事并未经过人事招聘部门审核，很多信息有不实之处，不代表官方招聘，系个人行为，学校正介入调查，纪委和人事处对当事人进行了约谈。”（4月26日，中国青年网） 　　坦言“很一般”的学校却着实干了件“不一般”的大事，虽然只是个人行为，但不否认，“史上最实诚招聘”确实让兴义民族师范学院“火”得一塌糊涂，而这一切都是因为招聘启事的“话风清新”，令人感到一种诚意、一份坦然。 　　但应看到，不管这份招聘启事有多打动人，其不科学、不合理的地方不容忽略，而这恰恰是当前最需要大家反思的地方。 　　其一，从程序讲，招聘启事没有经过学院人事招聘部门审核，并不具备法律效应，最后除了让大家眼前一亮，实在无法正式成文，虽遗憾却现实，招聘如果“太水”，引才反倒容易成为一场游戏，最后的结果往往都不会太过理想。其二，从内容讲，启事中所言的“语言学博士应聘，年龄不超过45岁，免面试、免试讲、免拖免，来了就签录用合同”，听上去很美好，落实却并不现实，任何单位如果连最基本的规则都不讲，只要有相关文凭就可享受“特权”，既容易落入“唯学历论”的俗套，又容易引发公众对学院教学质量的猜疑，着实不智。 　　昨天，《钱江晚报》有一篇题为《考27分的竟能入围面试名单》的报道，也同样引发网友关注，大家纷纷质疑，“现在对老师的文化水平要求这么低了吗？”尽管报道中提到，入围者报考的是职高面点实习指导教师，而且该职位一共只有两位报考者，但网友的质疑恰恰是公众对教师的期许。不管学校资质如何，但大家都希望学校老师是经得起考验的德才兼备的园丁。 　　回归“最实诚招聘启事”，或许这确实是公众心中的理想招聘范本，不粉饰、不虚伪，讲出了大家最期待的真实，但大家可以反论，如果招聘真的可以“不讲究”，大家对教师的德能是否也可以“将就”？答案自在每个人心中。 　　所以，不妨给“最实诚招聘”泼盆冷水。勇于承认自身不足，是解决自身问题的最佳动力，但这不意味着有不足就必须降低自家“门槛”。任何时候引才用才，都必须保留一条底线，不管是以考察的方式进行，还是以常规的招聘显现，底线不可或缺，而这恰恰也是构成社会公平正义的基本规则。（作者系天府评论新闻观察员）