3月下旬，甘肃省2018年公务员考试大幕再度开启，李小苓报考了陇南市一个小县的职位。这次报考的地方比较偏远，她以为竞争会小一些。然而，随着考期临近，“久经公考”的她还是十分焦虑。岗位只录取一个人，截至报名结束，报名资格审核通过人数骤升至61人。从2015年起，3年来，这位兰州财经大学毕业生已经数不清自己参加了多少次“国家单位”的招考，但每次都无功而返。（4月20日《中国青年报》） 　　从报道中获知，李小苓还想考下去，一直考到35岁的门槛限定为止。小李考公务员为何如此执着？原因只有一条：“在她的想象中，这份职业稳定又光荣。”这不仅是她自己的想象，实际情况就是如此。而且，她的父母也向往“铁饭碗”，时常给她传递相关信息，嘱托她鱼跃龙门。尽管家境一般，但哪怕吃再多的苦，她还是决定“一条路走到黑”。 　　那么，李小苓“错”了吗？答案当然是否定的。选择什么样的职业是人之自由，想考公务员或是从事其他行业的工作，都是自己的权利，因此，对她的执着还是要给予包容。而事实上，像李小苓这样身在西部地区且是小县城的大学毕业生来说，与那些在大城市甚至北上广深等特大城市中的年轻人相比，总有不一样的就业心态。而且，不仅在甘肃，在其他欠发达地区乃至不少发达地区，大学毕业生考执着甚至疯狂考“碗”的人，又岂止李小苓一个？ 　　数据显示，从1994年至2018年的24年间，国考人数增长了377倍，几十人竞争一个岗位根本不算什么，数百人甚至上千人竞争一个岗位都已不算新鲜。而且，国考大军中，报考政府机关的人数总是领跑事业单位或其他社会公共机构。从国考报名岗位失衡，足见哪些岗位更有“含金量”。虽然专家“力劝”毕业生转变就业观念，建议大学生到基层去，到中小城市的企业中去或自主创业等，可在李小苓的眼中，多元就业的建议“多少有些不接地气”。 　　如果缺乏足够的就业指导，加上企事业的僵化用人制度，就是再鼓励和提倡，都无济于事，选择“自愿性失业”的人，或像李小苓这样执着于考“碗”的人数就不会减少。“趋利避害”是人的本能，如果公务员岗位在众多方面总是优于其他岗位，就是再让“考碗族”理性对待又如何？毕业生为何热衷于考公务员？答案很简单：工资、福利待遇高且“旱涝保收”，养老、保险等健全，还无下岗失业之忧，社会地位和荣誉感也高，且越是到了中央一级就越保险，福利越高。 　　可见，“考碗族”都想进入公务员的安乐窝，就一点都不奇怪了。虽然公务员被看成是“分配性努力”的职业，而创新创业被视为“生产性努力”的职业，可如果前者总是占优，想让后者成为热门绝非可能；就会更多人在“生产性努力”上缺乏动力和积极性，却对“分配”他人的努力乐此不疲。有人称，中央国家机关的公务员是“金饭碗”、省级是“银饭碗”、地级市是“铜饭碗”、县级是“铁饭碗”，这些“饭碗”还永远不能被打碎。一句话，公务员的“金银铜铁饭碗”成色太足、诱惑太大，无法不令人动心。 　　所以，别把执着考“碗”的责任都推给考生，改变公务员能上不能下、工资和福利高还不透明的现状，才能降低吸引力。同时，打破城乡劳动力二元分割制，降低劳动力流动成本，推出优惠就业扶持政策，以优厚合理的措施鼓励自主创业，再加上毕业前高校的就业引导等，一个多元化就业的格局才能形成。国内不少媒体报道过，在多数发达国家，公务员根本谈不上“热门”，原因就是待遇远没有我国公务员这么高。由此，需要转变就业观念的，不仅是大学毕业生，恐怕也应该包括决策者吧？