4月11日，山东淄博周村区召开“蜗牛奖”认定会议，评出了省内首例“蜗牛奖”。周村区工商局、丝绸路街道人口和计划生育办公室、青年路街道二十里铺村等单位因存在一定问题，最终上述3家单位成为周村区首批“蜗牛奖”获得者。（4月13日，澎湃新闻网） 　　“蜗牛奖”并非周村首创。早在2016年，江苏省泰州市就曾给慢作为懒作为部门颁发过“蜗牛奖”，自此以后，不少地方政府都搞过类似评比。不过，周村区的“蜗牛奖”和以往其他地方的评选还有所不同，此次评选活动，是在山东省自曝短板、自我反思之后，周村区开展的一次大胆尝试，在山东尚无先例。 　　毋庸置疑，“蜗牛奖”的设立会让不少人感觉一股“火辣辣”的感觉。有别于以往“你好我好大家好”的内部通报、警告、提醒，“蜗牛奖”是公开评选、公开打分，拉出问题清单互相“pk”，谁好谁坏一目了然，没有所谓的“人情”“面子”可讲。到最后没得奖的自然带着一丝庆幸、略松一口气，得奖的定然脸面无光、感到丢人，但不管最后是谁得了“蜗牛奖”，一番“比”“晒”下来，对大家都是一种触动，也必然能倒逼工作作风、行政效能、服务水平等持续转变提升。 　　先进都想拿，后进谁愿得？相信谁都不愿成为众人嘲讽的对象。更何况对党员干部而言，工作业绩在很大程度上决定了自己上升空间，多拿几次“蜗牛奖”，就不仅仅是丢面子这么简答的事情的。根据周村区制定的相关办法，“连续两次获得‘蜗牛奖’的，由区监察委、区委组织部进行处理，并在全区通报。”事关政治前程，恐怕真没几人能够掉以轻心。 　　事实证明，提醒千遍万遍，不如狠心问责一次。治理“慵懒散浮拖”必须动真格、下狠劲，不仅要给真正干事创业者撑腰，也要树立身边的反面警示“教材”，只有打破以往一团和气、好坏“差不多”的氛围，多一些“辣味”、少一些“将就”，才能从根本上推动作风建设的持续改善。 　　当然，评选“蜗牛奖”只是第一步，持续推动问题整改才是其中关键。只有让“蜗牛奖”评选常态化制度化开展，并随着工作任务和发展定位的调整不断更新标准，才能让“蜗牛奖”保持更长久的“生命力”，形成更有效的治懒治庸成效。 　　今年2月份，山东省省委书记在谈及山东面临“由别人追着跑到追着别人跑”窘境的时候，曾这样总结，“山东这差距、那差距，最大的差距在体制机制上，在改革不深入、开放不到位上。”把基层工作经常“拉出来遛遛”，让百姓当评委、让群众都成“监督员”，每一次“蜗牛奖”的较真，何尝不是一场自我革新、自我革命？（作者系天府评论新闻观察员）