党的十九大指出，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。近日，四川省委组织部聚焦干部“选育用管”全链条，制定出台《关于加强党政领导班子和干部队伍专业化建设的意见》，旨在建设一支政治素质过硬、知识结构合理、业务能力精湛、勤政廉政的高素质专业化干部队伍。 　　坚持“事业选人”一直以来都是干部选用工作的重要导向，推动干部队伍专业化建设也是事业发展的必然选择。党的十八大以来，党和国家各项事业蓬勃发展，取得了历史性成绩。展望未来，机遇与挑战并存，要推动经济社会持续稳定健康发展，必须在干部选配上注重专业化。俗话说得好，“什么样的人就干什么样的事”，在以事业为导向的干部选用体系中，也可谓之“什么样的事就需要什么样的人”。评价一个班子的战斗力强不强，不仅要看班子的配备结构是否合理，还要看班子中是否具备与业务相关的专业化领导干部，“结构合理”只能实现“1+1等于2”的效果，而具备专业技能的班子则可以达到“1+1大于2”的效果。 　　不同的事业需要不同的干部，因此，差异选配干部才能发挥干部的积极性、能动性和创造性，因事定岗、因岗定人，人岗相适、人事相符，才能推动事业不断创新发展。《意见》明确，四川省将多措并举优化班子专业结构，通过功能结构模型管理，结合不同班子类型设置专业技术领导职务，实现党政领导班子专业素养整体适应一个地方发展需要、一个单位核心职能。 　　现实中，有些地方和部门领导干部因为对分管范围内的业务不熟悉，在思考问题、制定政策、部署工作中出现“凭经验办事”“拍脑袋决策”的情况，轻则浪费资源、耗费时间、误导企业，重则制定错误政策、贻误发展机会、阻碍社会进步。“术业有专攻”，让懂业务、技术精、高素质的干部来做相应的事，才能避免出现“门外汉干部”。 　　专业化选配必须建立在科学的基础上，不是将某领域的专业技术人才集中在一个领导班子，也不是单纯注重“数字结构”而忽视了政治标准和政治素养。四川上将建立健全突出政治标准、体现专业化要求的干部培养选拔机制，既选配政治过硬的干部，又加强专业化建设，做到“数字结构”与“素质结构”并重，“学历结构”与“能力结构”并重。 　　专业化干部队伍从哪里来？第一，差异化开展公务员招录和遴选，按需设置报考条件，有针对性地测试专业基础知识和运用专业技术处理实际问题的能力。第二，鼓励市场化选聘，干部跨条块、跨领域交流，定向考核柔性引进高层次干部人才。第三，实施专业化干部储备工程，分类别、分行业、分领域建立后备人才库。第四，省市县联动培养，对专业能力不足、领导经验不足的干部各有侧重地培养锻炼。 　　套用一句广告词：“因为专业，所以专注。”让合适的干部从事合适的工作，必然能够激发出干部干事创业的内生动力，对一个班子而已，才能最大限度提高整体的战斗力，推动事业不断创新发展。（作者系天府评论新闻观察员）