春运车票是不少人心头的痛。春节假期结束了，不少人担心，返程上班买不到火车票会被单位认定旷工或是扣工资。如果一旦遇到这种情况会怎么办？（2月21日工人日报） 　　春节回家难，返程更难。这几天，随着春节的即将结束，很多人在发愁，由于买不到回程的车票，陷入了无法按时回单位上班的窘境。如果真的买不到车票，一旦被单位当作旷工处理，那可不是闹着玩的，不仅涉及到月度奖，还会影响到季度奖和年度奖等，有的单位甚至以此为借口，把职工给辞退掉。 　　实事求是地讲，员工如果购不到返程的车票，单位对员工按旷工处理，并没有什么错，但缺了点人情味。假如员工与单位之间相互体谅、真诚沟通，那什么事情也许好商量。对于员工来说，如果确实购不到返程车票，应该提前与单位请假，以便单位安排其他员工顶岗，不影响正常的工作。另外，员工在上班后，要用调休等把“旷工”的时间补回来。作为单位来说，一方面可以通过为员工集体订票等，防止员工订不到返程的车票，另一方面，如果员工实在购不到返程车票，尽可能不要作为旷工处理，让一些家住公司附近的员工顶岗，之后等那些外地的员工购到票返回单位后，再进行调休。 　　对于旷工，我国现行的法律还没有明确的定义。从字面上或者根据我国现行法律法规的规定，可以理解为职工不请假或者无其他正当理由而缺勤。职工购不到票缺勤这是事实，但员工因购不到返程票而缺勤，则不是一点正当理由也没有。员工只要履行了请假手续，就不应该算是旷工，最多算事假。 　　如果有的企业对那些因购不到返程车票的员工以“旷工”处理，或者以此理由把员工辞退，这不但不能体现人性化，反而让更多的员工感到企业有点冷酷无情，不利于稳定人心。当然，企业就算对那些因购不到返程票而不能及时回企业上班的员工作为“旷工”处理，也应该对员工尽到提示责任，应该按企业的规章制度处理。企业的规定制度中要明确什么算是“旷工”，旷工多少天才会被开除，一旦算旷工，如何扣发工资资金等等，只有让职工明确了，才能让员工尽可能不再“旷工”。让员工回家过年时，尽早订好返程车票， 　　春节购票难确实是个问题，但有了问题关键在如何处理。员工碰到购票难，最好提前履行请假手续，多和领导沟通，争取单位的谅解。单位领导喜欢诚实有责任心的员工，所以尽管员工无法按时上班，员工表现出的诚实、积极负责的态度一定会让企业领导原谅。当然，员工平时也要注意劳动合同及单位规章制度的内容，在劳动合同、规章制度及法律框架内最大限度维护自己的权利。在细节上，注意保留通讯记录及有关证据以防万一。员工如果自己的权益受到了侵犯，必要时可以通过劳动仲裁等争取自己的权益。（作者系天府评论新闻观察员）