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干部选拔要练就一双火眼金睛
http://www.scol.com.cn(2017-11-21 7:41:14)  四川在线-天府评论    编辑:盛飞
作者:张闲语   投稿邮箱:scolpl@163.com
  11月16日,《人民日报》刊发中组部部长陈希署名文章“培养选拔干部必须突出政治标准”,文章讲到”选拔干部看五个方面”。一看政治忠诚;二看政治定力;三看政治担当;四看政治能力;五看政治自律。

  对于忠诚、定力、担当和能力,许多干部都能坚守标准,但在政治纪律上却往往守不住底线,其教训可谓深刻。如果干部在政治上出了问题,对党的危害绝不亚于腐败问题。选人用人是风向标。如果选任干部能够做到政治纪律严明,能够始终恪守底线红线,能够经得住各种考验,那么这样的干部才能起到带头示范作用,才能有力的推进地方改革发展。如何精准识别干部,就必须要在政治纪律考核上炼就一双火眼金睛。

  开启“全景天窗”。在坚守传统的考核方法的前提下,更要结合新时代干部工作的新情况做出创新思考,既要通过各种场合的谈心谈话,正面传递政治纪律和政治规矩,同时也要走进干部的工作圈、生活圈、社交圈,听取多方面意见特别是知情人意见,尤其是生活圈和社交圈,这是考察干部的重要窗口。

  考察干部的政治纪律关键要善于观察。在重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世方式、处理复杂问题的能力中分别考察干部不同的侧重,完成对干部考察的立体影像。用政治纪律来多维度衡量干部,才能精准识别干部。

  做到动静结合。注重干部一贯表现,这是识别检验干部的重要方法,也是最保险、最有效的方法,就要让那些持之以恒、一贯始终的好干部识别选拔出来,在日常工作中去树立良好的干部标准。

  同时也要在一些紧急事件和重大突发事件中去考察识别干部。越是在关键时刻,越是在重大关头,越是会体现一个干部本真,更能检验出干部的政治素养和政治觉悟。做到常态化与关键时刻相结合,做到动态与静态结合,才能识得真正的好干部。

  做到多维聚焦。面对全面深化改革的客观现实,面对改革发展的艰巨任务,对于干部的政治表现和政治评判不能简单的定点分析,而是要善于在具体的工作动态中去把握与分析。既要用事实说话,也要突出干部的个性特点。

  尤其是对个性鲜明、有魄力、能干事,但也容易得罪人的干部,要重点考察,不能一叶障目,不能简单以选票多少为评判标准。而是要力排众议,多侧面多角度的听取群众意见,为他们说公道话,最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性。(作者系四川在线特约网评员)
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