近日，一份来自贵州省清镇市组织部的一份名为《清镇市推行乡镇部分岗位工作人员连续22天工作时制改革试点实施方案》引发社会广泛热议。按照方案，清镇从11月1日至2018年5月31日，用半年时间在9个乡镇部分岗位试行这种“8＋22”的工作时制。（11月8日《中国青年报》） 　　“8”，即连续休假8天，“22”，即连续上班22天，要想获得8天的长假，就得连续工作22天。网络热议大致聚集在两个方面，一是，有的网友认为这是在给干部谋福利，让干部又获得了“超国民待遇”的8天长假；二是，有的网友质疑这种连续22天的工作模式会让干部身体吃不消，长期的岗位疲劳并无助于提高工作效率，反而会损害干部身体健康。网络声音再多，就该市组织部门的有关负责同志解释来看，也并无道理。 　　现在基层干部工作的确繁琐忙碌，别说各种国家法定的节日能否正常享受，就是平日的周末能否顺利休完都是个问题。基层干部加班已经成为常态，这必然使得基层干部疲惫不堪，更为重要的是，加班后没有补偿机制，可算是无私奉献。虽然讲奉献是干部的优良品格，但是着眼人的生理和心理需求，长期没有补偿机制的加班只会让干部产生厌倦情绪，基层干部工作生活现状呼吁工时制改革。 　　正如有关负责同志说的那样，群众办事往往是在群众休息时间。正常的工作时间，老百姓也在工作，而一到了下班时间，群众想要找干部办事，干部也已经不在岗位了，值班人员的职责岗位和专业能力也非常有限。所以，有必要在八小时之外，为老百姓开通政务通道，让群众闲下来的时候也能找到干部办成“政事”。这样一来，既为群众全力投入生产提供了有利条件，也为群众闲暇时间办理“政事”提供了可靠保障，群众从此大可不必利挤压生产时间。 　　“过度加班”并非空穴来风，基层干部工作现状就是如此，很多基层干部在长期的疲劳加班且看不到补休的时候就会产生厌倦懈怠情绪。该市采取岗位AB配置，目的就是让补休的同志毫无后顾之忧地休息，让顶岗的同志能够完全胜任补休同志的岗位工作。人人都向往没有加班的假期，8天长假对干部来说，无疑是最大的吸引力，这样的“福利”虽好，但是前提是连续工作22天。这样的工时制改革，也在考验用人单位的日常管理技术，既要让干部在22天保持奋进的进取姿态，又不能让干部陷入劳累不堪的窘境，是对工时制改革配套机制的严峻考验。 　　试点，是为了在实践中看“疗效”，这样的大胆探索、锐意创新未尝不可。最终，工时制改革孰好孰坏，关键还是要看群众口碑和干部体验。对于那些需要完善的要尽快修改完善，对于那些优势长处的要尽量发挥发扬，或可探索总结出更加科学、合理、有效的工时改革，以不断适应新时代老百姓的新需求和干部成长成才的新需要。（作者系天府评论新闻观察员）