不久前,四川上半年GDP数据出炉,8.2%的增速高出全国平均水平1.3个百分点,全省经济呈现“总体平稳、稳中向好”的运行态势。今年6月19日,成都市局级主要领导干部读书班结业式一结束,区(市)县重大产业化项目推进情况汇报会随即召开,一直持续到晚上10点。看似没有联系的两者,是四川政治生态可喜变化的注脚:政治生态环境好了,干部干事创业的热情更足了。(9月5日《人民日报》)
自然生态要山清水秀,政治生态也要山清水秀。政治生态是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的集中反映,是党风、政风、社会风气的综合体现。如同树木需要阳光、空气和土壤一样,干部的健康成长,既要靠内在的自觉和自律,更需要有良好的政治生态来保障,只有良好的政治生态,才能营造一个风清气正的好氛围,才能塑造一大批为民务实清廉的好干部,才能形成目标一致、行动统一、干事创业的工作作风。如果没有一个好的政治生态,干部的健康成长就无从谈起,更不会有好的工作作风。
衡量政治生态好坏,一个基本标志就是要有一个鼓励人干事的生态。干事创业,是干部最基本的价值追求。干了几年,山河依旧,面貌未改,是为官最大的耻辱。要干事创业,就必须要在政治生态建设上亮明主张,加强对权力的监督和管理,建立一整套行之有效的干部考核管理办法,使好状态回归,让风清气正的氛围浓厚起来,让只争朝夕、干事创业的精神成为主流。这样,才能带来整个营商环境的改善。正如吉利集团董事长李书福所说,他十分看重当地环境特别是政治生态,这是发展环境中的重要一环,是企业长久发展、项目顺利推进的重要保障。
衡量政治生态好坏,一个重要标准就是看选人用人导向。用人导向决定着干部的努力方向,影响着政治生态的演变;有什么样的用人导向就有什么样的干部队伍,就会形成什么样的政治生态。基于此,四川省委制定出台《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见(试行)》,严格实施干部能上能下,让想干事者有机会,能干事者有舞台。近两年来,新一届南充市委强调,凡是“架天线”“找靠山”“搞勾兑”“打招呼”的干部,一律拉入“黑名单”;凡在选人用人中搞“小动作”的干部,严肃处理记入档案,坚决不提拔使用。这就是四川选人用人最鲜明的导向。
“风气既正,则人心思善,政治清明;风气败坏,则纲纪废弛,社会堕落”。四川干出党员干部“精气神”的实践再次表明,对党员干部,必须从严选拔、从严教育、从严管理、从严监督。要紧紧围绕事业发展和工作需要选人用人,切实把干部选好用好,不让会哭的多吃奶、会哄的受青睐、会跑的有市场,让不干事、乱搅事的没市场、靠边站、受惩戒,真正为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者鼓劲,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。这样的政治生态,才能充分激发干部队伍活力,营造干事创业的浓厚氛围,才能向党和人民交出更加精彩的答卷。(作者系四川在线特约网评员)
|
|