国以才立，政以才治，业以才兴。人尽其才，才尽其用，才能实现中华民族伟大复兴的中国梦。然而，现实生活中，常听到有人抱怨道，人才人才，先有人后有才。一个人在单位中、工作上，如果背后没有“高人”赏识，基本难以被重用，哪怕你再有才，也往往被忽视或根本不用你。这个看似很冷的“笑话”道出了人才使用上的尴尬。 　　众所周知，中国是个人情社会。无论办什么事，哪怕是看个病，医院里有熟人，也能让你少排队、少烦神。延伸到官场政界，也就有了“先有人后有才”一说。少数干部，一年能被“提拔”两三次，而其工作也谈不上什么“业绩”，当然背后议论最多的就是，某人上面有人。这充分暴露了官场政界的“潜规则”，同时也是选人用人上的不正之风。少数人信奉“朝中有人好做官”，于是挖空心思找关系、想法设法托门路、投机钻营搭天线，不仅破坏了社会公平正义，也腐蚀了政治生态，降低了干部选任和人才工作的公信力。 　　做好各方面工作，必须有一个良好政治生态。政治生态污浊，从政环境就恶劣；政治生态清明，从政环境就优良。政治生态如同自然生态一样，稍不注意，就容易被破坏。政治生态不好，“潜规则”盛行，将严重影响干部、人才干事创业的积极性。各级各地党组织必须下大力气整治不正之风、净化政治生态，为干事创业营造良好工作环境。净化政治生态，人人有责。党员干部，特别是领导干部，要率先垂范、以身作则，自觉做好风气的引领者，自觉向“潜规则”说不，坚决向不正之风宣战，共同维护公平正义。 　　干事创业，必须营造好浓厚氛围，不让老实人吃亏，不让钻营者得利。要坚持德才兼备、以德为先的用人原则，铲除“潜规则”，打破“小圈子”，扩大选人用人视野，坚持五湖四海、任人唯贤，杜绝小范围选人与任人唯亲现象发生。要强化监督，特别是社会监督、舆论监督和群众监督，将选人用人的权力运行在阳光下、规范在监督里，不让权力失范脱缰。对于滥用职权，大搞不正之风的，要坚持“零容忍”，坚决做到发现一起，调查一起，处理一起，绝不姑息。 　　用人上的腐败，是最大的腐败。那些习惯于打招呼、做安排的领导干部，正是其手中的权力发生了异化，没有正确认识权力的属性，将权力视如己出，忘记了党和人民的信任和嘱托。大道至简，有权不可任性。党员干部，特别是领导干部，必须树立正确的权力观，始终做到对党忠诚、为民用权，强化规矩意识，始终将纪律挺在前面，坚持做到依法行政、依法用权，不能也不允许滥用职权、任性用权，否则，等待自己的只有党纪国法的严惩和人民群众的唾弃。 　　当然，是金子总会发光的。只要坚持就能胜利，只要努力就会成功。面对一些人才使用上的不正常现象，与其怨天尤人、怀才不遇，不如埋头苦干、创新实干，不让美好时光在唏嘘慨叹中流逝。俗话说，吃亏是福。只要问心无愧，哪怕是吃一辈子亏，也是值得的！要坚持一心为民，只要心中始终装着人民，时时处处为百姓着想，哪怕永远做一个“办事员”、“服务员”，老百姓也是会打心眼里肯定与认可的。反之，投机取巧，四处钻营，也许今天能够“风光”，但总有一天是会“风光不再”甚至“锒铛入狱”的。