加强环境保护，建设生态文明，要始终抓住环境保护“党政同责、一岗双责”这个关键。要将中央有关环境保护的决策部署和工作压力，自上而下、逐层逐级地压紧压实，促进地方党委政府转变价值导向与执政理念，从根本上、源头上解决环境问题。（8月4日《四川日报》） 　　政绩考核是“指挥棒”、是“风向标”。有什么样的考核标准，就会有什么样的从政行为和工作追求。四川以生态文明考核为抓手，倒逼经济发展转型升级，兼顾经济发展与生态环境优化，既关心GDP增长的“显绩”，也关心生态文明的“潜绩”，可谓让“绿色考核”催生“绿色政绩”。 　　发展是硬道理，绿色发展是必由之路。绿色GDP绩效，就是在经济发展中，不仅仅要看产出，还要看消耗了多少资源和能源，对环境造成了多大负面影响，把各种投入和产出做一个认真的比对。多年来，四川加强绿色发展目标考核，研究制定绿色发展指标体系，增加资源消耗、环境损害、生态效益等考核权重，形成推动绿色发展的正向激励。可以说，四川对绿色发展的重视和行动，让政绩考核的指挥棒“绿”起来，是党对人民群众深切情怀的体现，是老百姓生态获得感的保障。 　　绿色发展成果如何，最终需要用绿色绩效来检验。经济建设和生态保护绝不是对立的，更不是“鱼和熊掌”只能得其一，二者实际上是相辅相成、互惠互利的共同体。习近平总书记就曾指出“绿水青山和金山银山绝不是对立的，关键在人，关键在思路。”政绩考核是开展工作的方向标，考核指挥棒决定着干部干什么，怎么干的问题。我们看到：在绿色考核的指引下，四川用一把“绿色标尺”来倒逼发展转型，检验发展质效，可以引导和督促各级领导干部形成正确的执政导向，强化对绿色发展的刚性执行力，不断取得推进绿色发展、建设美丽四川的新成效。 　　发展方式转变，考核也应与时俱进。有什么样的制度安排，有什么样的政绩考核、履职用权导向，往往就有什么样的施政行为。以绿色绩效检验绿色发展，要用好绿色发展的“指挥棒”与“新标尺”。领导干部作为一方一地的管理者、决策者，他们的发展思路、思考方向往往决定了一个地区如何发展。走绿色发展道路，就要挥动导向明确的绿色“指挥棒”，以制度、法律形式对那些不顾生态环境、盲目决策的行为说“不”。四川让绿色指挥棒的“新标尺”立起来、实起来、严起来，把资源消耗、环境保护、生态效益等纳入综合评价体系，有了这把严厉的“生态戒尺”，领导干部岂敢拿自己的“个人前途”去冒险，任性妄为用生态资源换经济发展的“带血政绩”。 　　考核是指挥棒，问责是狼牙棒。“令在必信，法在必行。”绿色发展指挥棒要成为硬约束而不是橡皮筋，就要增强“威慑力”、成为“狼牙棒”。以绿色绩效检验绿色发展，要认真逗硬，赏罚分明。对各类破坏生态环境的行为“零容忍”，以资源环境生态红线管控为基线，严格逗硬奖惩，让“威慑力”强起来，严肃惩戒急功近利，片面追求GDP发展而损坏自然环境的干部，以刚性的“绿色”考核标准向地方领导干部传递重视生态保护、改善生活环境的压力和动力。 　　发展质效需要用“绿色绩效”来检验。只要我们拿“绿色”视角看问题、用“绿色”考核树风向、以“绿色”举措抓落实，就一定能推动绿色发展理念和实践在四川落地生根，交出更加靓丽的生态答卷。吴海霞