7月7日上午，成都“蓉漂”计划首批13个青年人才驿站授牌仪式在成华区举行，外地来蓉应聘的本科及以上学历应届毕业生可申请7天免费入住。（7月7日，四川在线） 　　一座城市的生命力更多取决于年轻人。为了引来年轻人，留住年轻人，成都市近年来频出“大招”。从年初引发了网络热议的“人才36条”到刚面世的“蓉漂”计划，再到昨天首批授牌，可供本科及以上学历应届毕业生免费7天入住的人才驿站，成都市委、市政府为达成国家级中心城市宏伟目标，广纳天下有才之士，打造人才“蓄水池”上的诚意可见一斑。 　　“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。要让成都真正成为“一座来了就不想走”的城市，真正“引得凤凰来”，还得栽好“梧桐树”， 真正吸引人、聚集人、留住人。 　　要让“蓉漂”留下来，需要打好“制度牌”。在人才引进问题上如果墨守成规，瞻前顾后，风险和争议或许没有了，但机遇和潜力也会一并消失。要广纳人才，留住人才，就必须以强有力的决心和魄力对桎梏人才合理流动的制度进行大刀阔斧的改革创新。而“先落户后就业”“ 人才安居工程”“人才绿卡体系”等一揽子计划的出台，无疑是以柔性、人性的态度，扫清了优秀人才来蓉安居乐业的制度性障碍，让人才来蓉之路从难于上青天的“蜀道”成为一马平川的坦途。 　　要让“蓉漂”留下来，需要打好“环境牌”。北上广深等发达城市之所以吸引力十足，除了更为广阔的发展空间、更为优渥的薪资水平，更为丰富的发展机会，更为重要的是更为宽松的创业环境和更为优秀的公共服务水平。在人才自由流动“用脚投票”的今天，一个城市要有吸引力，除了居住生活环境和自然环境等“硬件设施”，最关键的还是宽容、公平、有序的创新创业环境等“软件设施”。因此， 要结合地方实际，积极推进政府职能转变，把简政放权、放管结合、优化服务落实到位。在转变行政机关工作作风、提升行政运转效率、降低行政运行成本、提升公共服务水平上久久为功，善作善成。 　　要让“蓉漂”留下来，需要打好“感情牌”。全国各地在优秀人才上的竞争已趋白热化，除了拼政策、拼财力、拼机遇、拼环境，关键还得拼感情。巴蜀大地钟灵毓秀，人杰地灵，虽然与北上广深等发达城市相比在经济社会发展上尚有一定差距，但独特的人文风情、悠久的历史文化底蕴和宽容并包的社会风气依然有一较高下之力。要把人才留下来，就必须打好“感情牌”，用尊重人才、尊重创新、尊重创业的良好社会氛围，让他乡变故乡，将“外来人”变成“自家人”。