7月12日的国务院常务会议上，李克强明确要求，要将已审议的《快递条例（草案）》向社会公开征求意见。在会上，总理说了这么一段话：“几年前，快递业刚刚开始发展的时候，有些城市不允许快递存在，理由是影响市容整洁，快递员骑的摩的也不允许停放。但是我们认为，对于任何新生事物，应尽量秉持‘包容审慎’的监管方式，不能一上来就‘管死’！”（7月17日光明网） 　　在会上，李克强也讲出了另外一句发人深省的话：“大家翻翻科学史，人类的重大科学发现都不是‘计划’出来的！”人们常说，计划赶不上变化。值得就是，往往事情的进展会因时因地因事而发生转变，当然，这种转变更多的是朝着创新和突破的方向发展，这既是人类社会的发展规律，也是事物发展的必然。虽然有计划地推进工作，是一种更加规范、科学、高效的工作方式，但是对于“计划外”的新生事物，也不必过早地下定论，或者一竿子打死。 　　当前，为了激发干部干事创业的活力，从中央到地方，都制定出台了干部容错纠机制，只要不犯原则性错误，只要其犯错的根本目的是为了在新的发展道路上探索创新，组织部门就会加以保护。如果说，对为了创新发展而犯错的干部包容审慎，是组织部门的责任，那么对新业态新模式的包容审慎，就是干部的责任。 　　第一个吃螃蟹的人，其勇气始终都是值得嘉奖的。笔者认为，鼓励干部创新，不仅体现在干部探索和开辟新的发展道路上，同时，也体现在对新产业新业态新模式的包容审慎上。创新的“新”，就体现在闻所未闻、见所未见，它的稳定性、风险性等都不可预知。不过，它的潜在力、前瞻性、发展力却是不可限量的。 　　李克强总理拿微信做比方，如果当时运用老办法来监管，那么就不可能有今天的微信。总理的话，指的就是，如果凡事都一巴掌拍死，那么未来就不可能出现更加欣欣向荣的景象，人们就享受不到更加现代化的服务平台。包容审慎，是对新生事物的正确态度，既有立足当前的现实考量，又有风险预防的应急之策，更有长远发展的制度打算，总之，是在探索中完善、在完善中实践、在实践中创造创新的全过程。 　　包容审慎是对干部各方面的综合考验。有的干部怕丢官帽，怕出岔子，抱着“多一事不如少一事”的态度，索性强制禁止。有的干部要么不管不顾，任其恶性发展，最终陷入不可挽回的绝境。还有的干部一管管到底，从制度设计到运行监控，再到处罚问责，让新业态新模式一出来就无法再“成长壮大”。 　　为官之道在于谋发展，抑或是谋职位，是个不可回避的大问题。从对新业态新模式的态度就可窥其一二，予以包容审慎，实际上是对领导干部执政能力和执政智慧的严峻考验，鼓励创新、支持创新、包容创新本身就是敢于打破自身局限的重大突破，如果能够在实践上放开胆子、迈开步子、挑起担子，无疑对职责使命的最深刻诠释。