因发生员工闯红灯等突出交通违法行为，昨日，福州市委文明办约谈了部分文明单位领导，这些单位被责成限期整改。（东南网5月4日) 　　生活中常见到这样一种现象，一些单位在被评为“文明单位”前，对员工能够严格要求，处处以文明单位的标准约束员工的行为，但自从被评为“文明单位”后就降低了工作标准，有的单位对员工的不文明现象睁一只眼闭一只眼。甚至错误地认为，评了“文明单位”就等于进了“保险箱”，以后永远都是“文明单位”。 　　正因为如此，“文明单位”的不文明现象就会沉渣泛起。这种把员工闯红灯和单位的荣誉挂钩的做法，一方面有利于获得荣誉的单位继续加强内部员工管理，使其保持昂扬的精神状态；另一方面也是一种实事求是和与时俱进。因为单位在做得好时是“文明单位”，如果做得差自然就不是“文明单位”。这既是一种动态管理，同时也体现了实事求是的工作作风。 　　“文明单位”不能一评定终身，罔顾现实就是一种懒政。随着时间的推移，好单位可能成为差单位，原来做得不好的单位也能一跃而上。把员工闯红灯和 “文明单位”联系起来，目的在于促使先进单位不用扬鞭自奋蹄，使其真正成为经得起时间检验的文明标杆。因为任何荣誉只属于过去，不能说明今天，更不能代表将来，唯有从严要求，一如既往，才能永葆“文明单位”的本色。