女性生育二胎必须按照单位制定的时间表执行，否则就是不讲诚信，就会被单位罚款和扣绩效。近日，发生在山东省济南市市民周泉身上的荒唐事儿，弄得物议沸腾，舆论哗然。 　　据4月29日中新网报道，近日，济南市民周泉(化名)告诉北京青年报记者，去年她按照国家政策生了二胎，结果却被单位罚了2000多块钱和7个月的绩效。 　　事情是这样的：国家二胎政策放开后，周泉所在单位制定了一个新规定，规定中将每个员工什么时候生二胎都做了规定。要求一年最多两个人可以怀孕，一个在4月，一个在10月。按照这份时间表，周泉要二胎的时间被排到了2020年。规定出台后不久，周泉就被查出有孕在身，考虑到自己已31岁，算是高龄产妇，引产可能会有危险，周泉便选择在去年生了孩子。讵料，周泉所在单位认为周泉“没打任何招呼，提前怀孕了，这就是不讲诚信”，所以必须接受罚款。 　　女性生育二胎必须按照单位制定的时间表执行，这是哪门子奇葩规定呀？难不成，在周泉所在单位的领导们看来，女性想在哪个月怀孕就能在哪个月怀孕么？不懂常识吗，可以问问自己的老婆呀，要不，就大大方方请教妇科专家吧！一个单位的领导们居然愚昧无知到这种地步，真让人无话可说。 　　如果说，周泉所在单位的领导们仅仅是愚昧无知不懂常识也就罢了，严重的是，他们置国家放开二胎政策于不顾，违法制定“土政策”，任意侵犯妇女的生育权。我国《妇女权益保障法》第23条第2款明确规定，单位在录用女职工时，不得在劳动(聘用)合同或者服务协议中规定女职工结婚、生育的内容。我国《就业促进法》也明确表示，用人单位规定女职工的生育时间的条款是无效的。 　　笔者不知道周泉供职的单位究竟是个什么单位，国家法律荦荦大端，怎敢僭越法律，恣意妄为，任意侵犯妇女的生育权？因此，当地政府相关部门应当及时出面，严厉制止，不能总是等媒体曝光之后才有所行动。试问，倘若没有北京青年报记者介入，周泉被扣除的工资能被退还吗？ 　　女性生二胎必须向单位“打招呼”，反映了涉事单位对国家放开二胎政策的冷漠，对女性生育权的肆意践踏。诚如北京康达律师事务所韩骁律师所说，保障女性生育权，既是企业的义务，也是需要整个社会共同承担的责任。在此，笔者想说，女性生不生育二胎，何时生育二胎，完全是人家的自由，并不需要向任何单位或个人“打招呼”。那种无视法律，规定“女性生育二胎必须按照单位制定的时间表执行”的荒唐做法，不只在社会上造成了不良影响，还给自己单位留下“笑柄”，这种教训，值得记取。