“农村富不富，关键看支部；村子强不强，要看领头羊”。着眼于选好脱贫攻坚“领头雁”，在此次村（社区）党组织换届中，我省大力实施“万名书记选育计划”，坚持选人标准、拓展选拔渠道、完善考核管理，5万余名党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的村（社区）党组织书记脱颖而出，成为带领党员和群众脱贫致富的“主心骨”。（ 2017年04月27日四川日报） 　　习近平总书记强调，脱贫攻坚要下一番“绣花”功夫。打赢脱贫攻坚战，一把手是关键中的关键、重点中的重点，如何“绣”好脱贫攻坚的每一针每一线，从一把手变成具有脱贫攻坚“绣花”功夫的“一把好手”，已成为各级抓脱贫攻坚工作的关注点和聚焦点。在笔者看来，打好攻坚战，绣好脱贫花，首先必须选好领头雁，这点是母庸置疑的。在村(社区)党组织换届工作中，四川各地既重视农村党支部书记选拔培养，又重视农村党支部书记的使用管理。在笔者看来，农村党支部书记在发展农村经济、带领群众致富中处于中心位置，起着“带头人、领头雁”的作用；在密切党群关系、维护社会稳定中处于前沿位置，起着化解矛盾、沟通上下的桥梁纽带作用，四川选优配强贫困村党支部书记的经验做法值得各地借鉴学习。 　　坚持服务脱贫攻坚，亮明选人标尺。在村级组织换届中，四川省委组织部专门下发了《关于认真做好村(社区)党组织换届工作的通知》，对党组织书记的选拔标准、队伍稳定、调整程序作出具体规定，注重把政治素质好、带富能力强、服务能力强的农村优秀人才选进村领导班子。比如，在贫困地区，注重选拔开拓创新意识强、带领致富能力强、善抓产业促发展的优秀人才；在藏区，注重选拔政治立场坚定、带头反分维稳、带头发展生产、懂汉语和藏语的优秀人才；在彝区，注重选拔眼界宽思路活、敢担当善作为、禁毒防艾态度坚决、懂汉语和彝语的优秀人才。 　　坚持拓宽选拔视野，多渠道选人才。省委加大贫困地区干部培养使用力度，启动了脱贫攻坚优先培训计划、贫困地区干部挂职锻炼计划，通过建立和落实激励机制，启动“万名人才回引工程”鼓励外出务工优秀人才回乡创业创新，把各类人才选拔进入村党组织书记队伍。比如，巴中市巴州区光辉镇青龙山村党支部书记雒榆杰就是四川成功回引的大学毕业生“归雁”的鲜活例证。同时，各地积极发掘本村优秀人才资源，注重从农村致富能手、农民经纪人、专业合作组织负责人、大学生村官等中选拔村党组织书记，充分发挥本地能人示范和带领发展致富的作用。 　　坚持从严管好赛场，确保人选过硬。报道称，在村(社区)党组织换届工作中，四川把好选举关的同时还要把好纪律关，以最严格程序、最规范操作、最严肃会风，确保换届选好人、选准人、选能人。比如，在换届伊始，省委把换届程序规范和严格纪律挺在最前面，制发换届工作手册和严肃换届纪律等系列文件，高标准要求、点对点指导，严把“一把手”质量关、选举关、纪律关，着眼于选好脱贫攻坚“领头雁”， 充分发挥其“带头雁”作用。 　　选好“领头雁”，更要用好“领头雁”。四川各地围绕脱贫攻坚拓宽选拔渠道、创新选育机制、健全激励机制、规范考核管理的做法为各地提供了有益的启示和借鉴。建议各地要把扶贫开发与基层组织建设结合起来，选好配强村级领导班子，把基层党组织建设成为带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒。要选好用好脱贫攻坚“领头雁”，造就一批能打硬仗、善于“绣花”的队伍，真正让“领头雁”把脱贫责任牢牢扛在肩上、脱贫任务紧紧抓在手上。 　　总之，各地要把最优秀的干部人才汇集贫困地区、用到脱贫一线，以政策杠杆撬动专业人才向贫困地区流动，选好用好脱贫攻坚的“领头雁”，为打赢脱贫攻坚战提供坚实的组织基础和力量支撑。