渭南一城管中队被解散，11名协管员全部辞退。这到底是怎么回事？原来是该单位局长暗访时，发现多名协管员扎堆聊天不履行职责。（3月24日《华商报》） 　　局长暗访，见到多名协管员扎堆聊天不履行职责，自然很生气，局长一生气，后果很严重，结果城管中队被解散，11名协管员全部辞退，可看似雷厉风行的背后，却躲闪着权力的蛮横，这让人怀疑，我们是否看到了一位“假局长”？ 　　从局长的角度看，眼中看到的是协管员扎堆聊天，且是“暗中查看”了10分才拍照，可谓是“亲眼目睹”，可谓是“有图有真相”，但局长恰恰忘记了一点，并没有亲耳听到协管员在说什么，究竟是在聊天还是在谈工作？要知道，远远地看，未必就能够“看”出真相。现在协管员辩解说，当时在讨论咋执法。因为中队长当时没在，且队员的意见分成两派，谁也说服不了谁，这一情景被局长看到了，以为是在聊天。结果“误会”产生了，也就要辞退这些协管员了。如果当时真在讨论如何执法，协管员被辞退就太“冤”了。 　　退一步说，即便是这些协管员当时是在聊天，的确有不履行职责的表现，但局长就能够立马解散中队，立马全部辞退这些协管员吗？这些协管员事先已经签了劳动合同，是否辞退应该按照法律来办。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。显然，扎堆聊天不属于解除劳动合同的情形之一。局长辞退协管员有违法的嫌疑。 　　诚然，辞退是为了端正工作作风，但端正工作作风却不该是采取辞退的方式，因为这太不严肃，也难以服众，许多协管员表示不能服气，觉得自己没有做错。现在连是否扎堆聊天也无法正确断定，就要辞退，实在是太草率了，也有权力滥用的嫌疑。据说，局长也给了这些协管员一条退路，写了检讨可以回去上班，但前提是，这些协管员的确是有错误，才可以检讨，如果他们的确是在讨论如何执法，就没有错，错的是局长。当然，局长也可能会犯错，但如果局长错了，却让协管员吃药，协管员又如何吃得下这种“药”？对于这场局长暗访协管员被辞退的事，上级部门应该介入调查，调查出真相，不能因为一方是局长，另一方是临时工，就可以以权压人，如果的确是协管员错了的，协管员应该受到批评甚至是惩罚，如果是局长批评错了的呢？局长也应该写检查作出道歉。最怕的是，这事不了了之，一些无法接受的协员莫明其妙被辞退，而局长看似威风凛凛，但可能却是给别人造成了伤害。这是我们最不愿意见到的。（作者系四川在线新闻观察员）