近日，媒体报道古籍修复者遭遇尴尬——四川西部文献中心每年有很多学生实习，但因待遇偏低，最终愿意留下从事修复工作的人，寥寥无几。这不是文化传承者第一次遭遇尴尬了，肯定也不会是最后一次，如何让文化传承者更好地实现劳有所得，从物质上解除他们传承文化的后顾之忧，是当下一个亟须正视的问题。 　　新年伊始，中办、国办印发《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》，强调要重视传承发展中华优秀传统文化。文化传承，离不开具体的文化传承人，倘若其从业者待遇持续偏低，传承恐难以为继。当下，这是一个较为普遍的现象。《中国非物质文化遗产保护发展报告（2016）》披露：我国大多数戏曲演员的工资都很低，生活的窘迫使得戏曲表演人才大量外流。如德阳“姊妹花”民间川剧团，团员每个月工资1000多元；安庆市黄梅戏艺术剧院，10余年来，因待遇问题流失30多位演员。 　　文化传承者不易，习得任何一门技艺，都要经过长期的刻苦训练，付出大量的时间与精力。付出需要讲回报，但现实却非常严酷。正如一位因工资问题离开戏剧界的年轻人抱怨，“开个滴滴都不止这么点钱。”再进一步说，文化传承不单是继承，继承中还须有创新，还要能弘扬，当这些人整天为生活发愁，活得不体面，哪还有心情和动力进行创新？ 　　在传承发展优秀传统文化，建立文化自信的道路上，我们是走得踉跄，还是优雅？核心取决于是否“以人为本”。说到底，亟须建立一套社会化、可持续的激励机制，呵护传承者，调动起他们的积极性。具体而言，就是让文化传承者劳有所得，畅通职业发展通道，改善工作环境，获得与其继承和创新付出相当的收入，过上体面的日子。 　　这不光是希望和呼吁，而是曙光在前的现实。《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》提出，要加大中央和地方各级财政支持力度，制定相关金融支持政策，完善相关奖励、补贴政策，完善中华优秀传统文化传承发展的激励表彰制度。顶层设计有了，关键在落实。各地绝不能“看了感动、之后激动、过后一动不动”。广大文化传承者以及全社会关心文化发展的人们，都有责任来督促和监督这些政策的落地落实。