近日，有多名离职或在职的洛阳市第七人民医院的医生、护士向大河报记者反映，他们曾经遭遇或正在遭遇医院的“刁难”。入职交“建院费”，离职还要交“养成费”。（2月22日《大河报》） 　　被医院录取了，本是很高兴的事，却被要求交给医院“建院费”，高达5000元；而离职时则要交1万元的“养成费”，否则不予办理离职手续。医护人员竟然成为医院的“唐僧肉”，医院可以从自己的员工身上收取这么多钱，这是出乎我们意料之外的，医院对医护人员都如此苛刻，那么对病人，岂非要拿起“刀”来割吗？这样的医院还能“治病救人”吗？太寒心了。 　　我不知道医院收取“建院费”、“养成费”的依据是什么？似乎并没有听说过其它医院也是这么收取的。显然，这是当事医院生造出来的“收费项目”。无疑是乱收费。当然，收费的理由自然也可以造，但不管造得多么天花乱坠，收费才是真正的目的。令人觉得很是荒唐的是，医院向医护人员收取这么高的“建院费”，“养成费”，但这家医院的医护人员却只能从医院领取800元的现金工资，“连洛阳市最低工资标准每月1400元都达不到。”医院对医护人员如此吝啬，自然无法留住人，纷纷想辞职是必然的现象，可却被昂贵的“养成费”给挡住了。或许收取“建院费”的时候就知道医护人员迟早会离开，也早就想好了用“养成费”来阻止。如此，医院完全可以通过收取员工的费用来赚了，这绝不会是笔小数目。只是，这样的医院还可以信任吗？ 　　医院是看病救人的地方，医院能否吸引病人，除了医院的硬件，最主要的因素就是医护人员。医院也唯有诚心对待医护人员，才会留得住他们，从而吸引住病人，现在让医护人员觉得自己的权益得不到保障，还要交出这么多钱，自然是不会愿意在这样的医院工作，这家医院就像是“周扒皮”，只想着从医护人员收费，这样的医院还真是奇葩。 　　很是奇怪的是，这家医院收取“建院费”、“养成费”已经被员工曝光，也有媒体报道，但因为没有职能部门介入解决，这使得医院变得更加肆无忌惮，仍然照收不误。想问的是，职能部门为何放纵这家医院收取“建院费”、“养成费”？ 　　入职离职都要交钱这是什么规矩？医院管理医护人员，显然不能靠钱来约束，这不仅有违法的嫌疑，也有对医护人员的不尊重。我不知道医院究竟在怕什么？既然害怕医护人员留不住，那就用真诚来对待医护人员，保障他们的待遇，做好服务工作，想必医护人员还是将医院当作“家”，现在防医护人员像防贼一样。让医护人员如何能够将心留在医院？ 　　医院对自己的员工都如此苛政，对待病人呢？是否恨不得将其口袋掏空？这恐怕不是无稽之谈。（作者系天府评论新闻观察员）