12月29日，8岁女孩朵朵（化名）在华阴市医院治支气管肺炎，却被错输临床1岁男孩的点滴，幸好是同一种药仅剂量不同。家长担心有后遗症，院方表示输错的药不会对朵朵有副作用，但承认管理有漏洞，对出错护士给予全院通报批评，暂按下岗处理，并向家长道歉。（12月31日《华商报》） 　　是药三分毒，何况是输错药，对此，孩子的父母自然担心不已。幸运的是输的药品相同，只是剂量大一些，并没有出现严重后果，然而，这毕竟是一起责任事故，自然要追究责任。只是让人意外的是，护士输错了药，居然态度相当恶劣，质问患者母亲，“你想咋？”，还冲着喊，“能打就打，不能打就滚”，这显然是让人无法接受的。这个护士为何态度这么差？ 　　住过院的人都知道，护士给患者输液时均会问患者的名字。事实上，按医院规定，护士在给患者输液时要做到“三查八问”，包括操作的前、中、后要查看，并确认患者姓名、年龄等信息，防止输错药液。但这个护士并没有按规定操作，以致于出错了。一般情况下，护士不会犯如此的低级错误。经出错护士的母亲介绍，这个护士失恋了心情不好。的确，工作是工作，失恋是失恋，两者不能混为一谈，失恋也不能成为输错液的理由。不过，我们也知道，一个人失恋了，容易失态，精神也会变得不集中了，对于护士来说，极容易出错，她们一旦带着情绪上岗，就意味着埋下了安全隐患，这对于护士、医院，还是对患者来说，都是极其危险的事。 　　对于带着不良情绪上岗的护士，恐怕无论怎么严格管理以及事后的严肃处理，都要难以杜绝安全事故的发生。而在护士人员紧张的情形下，开除一个护士，并不能解决问题。在我看来，护士也是普通人，也有自己不良情绪的时候，这就需要医院有制度规定，情绪不良的护士不能上岗，可以请假。笔者发现，浙医二院的护士是可以请“心情假”的，情绪不好可以“回避”。当然，有些护士会觉得同事的工作繁重，即便自己有不良情绪也不愿意请假，此时，护士长要仔细“观察”，同事之间要相互监督，一旦发现某个护士情绪不对劲，就要劝住或是强制其离岗，这样才能避免护士工作出错。 　　现在医院规定护士能请“情绪假”的并不多，这需要各家医院借鉴推广，为了患者的健康安全，为了护士和医院的声誉，应该尽快实施这项制度，当然，对于护士紧缺的状况则需要彻底解决。毕竟现在护士的工作太累了。（作者系四川在线新闻观察员）