日前，安徽省淮南市凤台县经济开发区管委会原党委书记、主任范光林贪污、受贿、挪用公款案被提起公诉，经田家庵区法院开庭审理后作出判决：被告人范光林犯贪污、受贿、挪用公款罪，数罪并罚判处有期徒刑十九年，并处罚金300万元。（11月24日《检察日报》） 　　一个科级干部，涉贪4千余万。这又是一个典型的“小官巨贪”，又会引发舆论围观。但这个典型案例还有一个特殊看点，这个科级干部本身带有各种社会头衔，比如“苦孩子”的经历，“中国好人”的桂冠。这种语境下，自然就有人试图以官员的贪腐行为来非议“中国好人”，或者来反讽“苦孩子”式的奋斗历程。显然这种论调别有居心，也忽略了贪腐本质。 　　所有的贪官之所以走上歧路，从根本上来说都与理想信念有关。这个科级干部也不例外。虽然范光林成长的环境艰苦，并且学习也一直很刻苦，考学参工，从最基层的工作做起，也曾经是一个十分上进的年轻人，正因如此，才得到了人民的信任和组织提拔。但随着环境的变化，随着职务的升迁，他本人失去了艰苦奋斗的劲头，在理想信念上失去了定力。仕途顺风顺水的范光林，渐渐忘了自己的苦出身，或者只是把它挂在嘴上作为一种标榜，早失了感恩之心。用他自己的话说，他是一个典型的拜金主义者。这才是其走向贪腐的本源所在，并非是“苦孩子”的经历或者说是“中国好人”导致了贪腐。时位移人，教训深刻。一个人能够坚守一时的理想信念并不难，关键是持续长期的坚守，始终不渝的坚守，如果守不住清贫，守不住底线，自然就要滑入贪腐深渊。 　　范光林的贪腐教训也说明，干部监管不能有丝毫松懈。尤其是对那些从基层提拔起来的干部要从严监管。从范光林贪腐的轨迹来看，从2004年开始，到2015年被查，在长达10多年的时间里进行了可谓是疯狂的贪腐，居然组织部门没有被发现。并且有些贪腐行为还发生在十八大以后，这说明相关部门在干部监管上是有漏洞的，或者说是没有监管到位。在这10多年的贪腐时段中，尤其是在干部担任重要职位之后缺乏从严监督。据悉，从2012年5月任职凤台经济开发区到2015年3月案发这段时间，范光林的受贿曲线攀上最高点，共计受贿386万元。而这也是范光林权力到达的定点，但恰恰在这段时间相关部门放松了对其权力的监管。这也说明“带病提拔”带来的危害巨大，当然这也是造就“小官巨贪”的主要原因之一。 　　这个贪腐案件还有一个教训，组织人事部门不能被表面的光环所迷惑，不能被自我的标榜和包装所蒙蔽。不要以为这个官员有过励志经历，就可以放任不管了，也不要以为这个官员有“中国好人”头衔就认为没有问题了，也不要以为他是地方的能人、强人、名人，是能干事、会干事、干成事的基层领导，就可以放心大胆的让他去干了，其实在审视官员的外在表现的同时，还要看看群众口碑，还要倾听人民的心声。在范光林的心里，这些光环和荣誉其实就是自己刻意包装的结果，其目的就是为自己的不法行为寻求“护身符”和心理安慰。“他呀，是台上一个样，台下一个样。”群众的评价可谓一语中的。而范光林被检察机关带走后一连几个晚上，凤台经济开发区政府大门口都有群众放鞭炮庆祝，这说明群众心中自然有杆秤。如果我们的组织人事部门能够真正到基层去问问群众，或许就不会发生这样的“小官巨贪”案例了。（作者系四川在线特约网评员）