员工未完成业绩，会受到什么处罚？近日，汉中由10家装修建材、家居公司成立的一个销售联盟使出绝招：未完成自定目标，当众吃活面包虫，用白酒冲服。其中一名怀孕女员工面对“受罚”时表示，“我现在虫子也没法吃、酒也没法喝，除非不想要孩子了。”对此，老板说，这都是员工自愿领罚的，也是一种特殊的激励。（11月11日《华商报》） 　　这样的事，听听都瘆得慌，别说要让吃下去。更令人大跌眼镜的是，涉事企业就连怀孕女员工也没打算放过，若不是其拒绝，真不知道会不会吓坏肚子里的宝宝。明明是用悖逆法规的“家法”，对员工人格的践踏行为，老板却大言不惭地美其名曰“特殊的激励”。好一个“特殊的激励”，真亏想得出来。这种奇葩事，发生于大庭广众之下，不免让人疑惑：职场有多少“罚人吃虫”式行规仍在“张牙舞爪”？ 　　企业和员工，是两个平等的民事主体，这个常识尽人皆知的。企业在不违反法规的前提下，对业绩欠佳员工采取必要的惩罚，未尝不可。但不能超出道德，更不勇气逾越法规。在市民广场，当众强行罚员工吃活虫，则已经涉嫌侵权。如果对员工身体造成伤害，将涉嫌违反劳动法规；如果公然侮辱员工，则可能涉嫌违反《治安管理处罚法》；而如果公然贬损员工人格，情节严重，还可能涉嫌触犯侮辱罪。 　　按理说，涉事公司如果不是法盲，应当对其行为可能产生的法律后果，有所忌惮。他们之所以敢在闹市区中心广场，导演如此奇葩的一幕，一个重要原因，或许在于企业任性处罚员工零成本。这些年，媒体没少曝光企业体罚员工的新闻，什么下跪、爬行、剃光头、裸奔……可谓怪招迭出。对此，谴责之声沸反盈天，但鲜见企业因此而受到处罚。这样一来，“吃活虫”之类的企业“家规”，就层出不穷，像幽灵一般，四处游荡，八面作恶。 　　如今，社会治理的进步，看得见，摸得着。随着法治向纵深推进，过去大量存在于不同行业协议、合同等本文中的纸面霸王条款，正逐步被扫进历史垃圾箱。然而，张嘴就来的所谓口头约定，却不断闯入公众视线，加之一些地方的监管者装聋作哑，这就让那些惯于用歪招“治人”的企业有机可乘。当员工“被自愿”后，他们更是想怎么罚就怎么罚。这些口头的约定，成为另一种游离于监督之外的霸王条款，因其更具不由商量的强制性，执行力超强，员工明知挨罚很冤，也会害怕更严厉的处罚，比如罚款、解聘等更严厉的处罚等着他们，而能忍则忍，打断牙齿往肚子里咽。而这反过来又让一些企业更加肆无忌惮。 　　对于一些企业“罚人吃活虫”之类的奇葩处罚，再也不能付之一笑和坐视不管了。对于“罚吃活虫”，应当对涉事企业采取必要的惩戒措施；对于已经明显违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的，被侵权的员工则应向劳动监察部门举报维权。政府监管部门，则应主动作为，而不能坐等员工权益受损后找上门来，才被动应对；对那些损害员工人格尊严，情节严重的所谓“特殊激励”，则更要依法打击。只有执法监督不缺席，“罚人吃虫”式行规，才不敢“张牙舞爪”。让每一位员工，都有尊严地工作和生活。