要是获奖，大家都是开开心心的去领。不过，绵竹城管队员对于一种奖却非常不愿意去领，这就是“委屈奖”，专门针对在执法过程中被打骂而不还手不还口的城管队员。城管部门表示，设奖是不得已，确切地说，这个“奖”其实是对受委屈城管队员的一种心理安慰。（10月10日四川新闻网） 　　近年来，个别执法人员执法不规范形成了一种放大效应，特别是城管执法，某种程度上被妖魔化，好像只要有城管纠纷就是城管队员的错。这助长了个别违规者的邪气，城管队员只好做到“打不还手骂不还口”。于是，执法人员受委屈成了一种常见现象。但这种现象本身就有悖于法治社会的理念。 　　一些执法部门把设置“委屈奖”作为对执法人员的一种精神鼓励。面对老百姓对一些管理措施不理解、不配合，受些委屈也没啥，但是如果队员受到人身伤害，还要委曲求全，眼里含着泪去领“委屈奖”，实在既不合情又不合法。所以，拿到 “委屈奖”的王尧勇说： “对于这个奖，我们队员才不想拿。其他的奖是份荣誉，而这个‘奖’说明我们工作遇到了麻烦。”不过，王尧勇也明白，这个“奖”其实是部门对受委屈的执法队员的关心。 　　王尧勇介绍，“委屈奖”的金额有50元、100元，最高为200元。而要得到这个“委屈奖”要经过一定的评定标准。这样的奖能补偿队员吗？再说，作为财政拨款的单位，这笔钱怎么走程序？ 　　“打不还手骂不还口”获得嘉奖，虽有向善的价值期许，却可能带来新的错乱。原本应当的文明执法，反而因为现实落差，被凸显为一个道德标杆，似乎这是一个很难达到的高标准。而且，对于“委屈”的褒奖，也模糊了城管队员的权利界限，容易让人认为，公务人员在执法过程中受到伤害后不应维护自己的利益，无原则的忍让才是“道德高尚”。 　　公平执法，既要让“忍辱负重”者得到安抚，从而倡导一种文明健康的社会风尚；也要用法律手段为他们撑起“保护伞”，维护其人格尊严，让寻衅滋事者依法受到惩戒、为违法行为付出代价，使正义得到伸张。应该说这并不难做到。现在执法队员执法都携带执法录像仪。如果执法人员真是被无理打骂，在担心现场报警可能激化矛盾的情况下，可以事后把现场录像提供给警方，由警方来调查处理。从而还执法人员一个公平公道。 　　奖励是为激励。但“委屈奖”既容易强化城管人员的“委屈”心理，也可能侵害到城管队员自身的权益，更容易纵容违规者的违规行为。不管从哪方面说都难以产生好的效应。 　　而对于没有受到人身伤害的委屈，比如对于恶性事件处理上的理智、忍让、耐心劝导来妥善化解矛盾，则是文明执法的范畴，不妨把“委屈奖”改为“文明执法奖”，在单位内部年终评选时，给予先进个人、优秀个人等荣誉。