金秋硕果累累。278名海外高层次人才签约四川，这是不久前结束的“海科会”交出的答卷。党的十八大以来，我省紧扣创新驱动引才聚才，改革体制机制选才育才，优化创业环境用才留才，人才对经济社会发展的贡献率进一步提升。（10月8日《四川日报》） 　　这是一部人才强省的“启示录”：多年来四川之所以广纳群贤，精英荟萃，正是因为依靠政策吸引营造“洼地”效应、优化留人环境凸显“福地”效应、汇集智能人才形成“高地”效应。一句话，四川人才工作之所以卓有成效，就是因为有“地”放矢。 　　政策上的“洼地”是引才关键。“人能尽其才则百事兴。”在当今世界新一轮科技革命蓄势待发、全球进入创新密集时代的宏大背景下，人才引进近似于“秒杀”的竞争超越，是能否加快创新发展的“胜负手”。为此，人才工作必须顺应具有全球视野选才、海纳百川聚才、宾至如归留才，从而形成具有竞争力的人才“洼地效应”。正是基于这一认识，四川出台《四川省“十三五”人才发展规划》等系列文件，构建极具竞争力的制度优势、政策优势。目前，全省人才资源总量达669.9万，国家“万人计划”专家81名，国家“千人计划”专家227名，折射出一大批高层次人才向四川聚集的“虹吸现象”。可以说，这正是四川求才若渴的理念释放，正是人才政策上的“洼地”效应。 　　环境上的“福地”是留才保障。“鸟无定栖，林茂则赴”，人总是趋向于实现更高的自我价值，而良好的用人环境却不会自动生成。正所谓环境好，则人才聚、事业兴，而四川的人才工作恰好体现了这一点。我们看到四川全面落实政府资助、创业扶持、创新支持等激励政策，完善引进人才享受安家补助、岗位激励、项目和平台支持等特定工作生活待遇“11条政策” 开辟非公有制组织从业人员、留学回国人员职称评定“绿色通道”等等。可以说，人才竞争的背后实质上是人才生态环境的竞争，四川通过打造良好的环境，构筑了吸引人才的“强磁场”、汇集人才的“聚宝盆”，八方人才之所以留在四川，正是看上了这片“福地”。 　　人才上的“高地”是聚集效果。“盖有非常之功，必待非常之人。”推进创新创业，需要把经济发展的主引擎转入到创新驱动的轨道，而这就需要汇集大批智能型的高端人才。我们看到每年在川举办“中国西部海外高新科技人才洽谈会”，累计邀请6000余名海外人才来川，促成1100余名高端人才、总投资逾千亿元的高科技项目落地四川。可见，通过搭建平台，广开渠道，吸引了一大批高层次人才来川创新创业，这些高端人才成为创新驱动、转型发展的“金钥匙”，形成了“引进一个高端人才、带来一个创新团队、催生一个新兴产业、培育一个经济增长点”的倍增效应，开放的四川正日益成为群英荟萃的人才发展新“高地”。 　　“多士成大业，群贤济弘绩。”对人才的珍视、吸引和聚集，使四川插上创新发展的翅膀，这说明善聚才者得先机，善揽才者拔头筹，善留才者赢未来，而这也是人才兴省的四川注解。（作者系四川在线特约网评员）