近日印发的《中国共产党问责条例》受到社会广泛关注。日前，针对部分网友提出的问责方式中，“通报”的影响大于“诫勉”，却排在“诫勉”之前的问题，中央纪委研究室指出“通报”没有影响期，而受到“诫勉”的干部六个月内不得提拔或者重用。（8月15日《京华时报》） 　　自从七月中旬中共中央印发《中国共产党问责条例》并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行之后，媒体和网络围绕《条例》中的具体内容相继进行了热议与解读。尤其是各级领导干部更是进行了认真研读，如果吃不透规定，就可能被问责。通过媒体对典型案例的聚焦分析，《条例》释放出了巨大威力。 　　网友的“较真”体现了一种社会期待。表面而言，这则新闻报道只是一些关键词语的“咬文嚼字”，以为这只是一种散打与闲聊，比如对于“通报”与“诫勉”的前后秩序排列问题，比如对“一定范围”的标准问题等，但从实际来看，这却是一种较真碰硬。正是这种逐字逐句，逐条逐款的分析研读，才能让问责条例更具约束力。换句话说，如果大家都对这个问责条例不抱希望，都不相信这个条例，谁还会去咬文嚼字？从这个意义而言，说明这个问责条例在群众中的威望是较高的，群众期盼通过这个问责条例彻底扭转党员干部行为作风。 　　官方的解读信息体现了清晰的问责刻度。网友有疑问，并提出相关的质疑也在情理之中，爱之深，才能关之切。从中纪委监察部网站发布的文章与中央纪委研究室作出的解答看，问责条例的每一句话，每一个关键词，都具有特殊的寓意，都指向了深度问责。受到诫勉的领导干部六个月内不得提拔或者重用，通报则没有影响期，诫勉的影响比通报要严重。正是一个“影响期”不仅让网友明白其中的含义，更让各级领导干部有了更清醒的认识。对于党员干部而言，这个问责条例必须要深学细读，必须要了然于胸，心中有戒尺，才能敬畏制度规定，才能自觉校准日常言行。 　　问责威力其实是一种干部关爱。无论是干部诫勉的“影响期”，还是在制定实施办法或相关规定时，结合实际对“通报范围”作出具体规定，或者是中央纪委监察部官网发布系列导向文章，说到底都是为了抓早抓小。我们党对待犯了错误的同志，历来反对搞残酷斗争、无情打击，而是既看事实、又看态度。只要没有到不可挽救的地步，都会给予改正的机会，帮他把病治好。在问责的同时，通过扎实有效的思想政治工作，让犯错误的党员干部认识到组织的良苦用心，及早回头，对党忠诚，主动向组织说明问题，重新回到正确的轨道上来。从这个意义而言，本身就是一种干部关爱。（作者系天府评论特约网评员）