近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。《意见》贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，对切实防止干部“带病提拔”作出具体规定，是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。 　　新时期、新形势需要忠诚干净担当、无私敬业创新的好干部。不断完善和改进干部选人用人机制，是立足从严治党、从严治吏的现实实际，为协调推进“四个全面”战略布局深谋远虑的常态之举。没有与时俱进的体制机制，没有不断破除革新的大胆探索，没有严以问责的勇气魄力，社会主义事业建设就会失去持久的动力。 　　正值全国各地换届选举关键时期，中央印发《意见》正当时。可以说，这既是保证当前换届选举工作顺利进行的责任担当，同时也是落实从严管党治党的生动实践，尤其是，《意见》中提出：深化日常了解，要经常性、近距离、有原则的广泛接触干部。中央把“日常了解”这个细节提上干部选用的关键环节，足见中央对好干部标准的把控何其严格。事实上，“日常了解”是我们选拔任用干部最容易忽视的环节，也正因为有的地方没有把“日常了解”作为考察识别干部的关键，致使一些“患病”的干部“带病提拔”，为日后乱用职权、假公济私、损害党群干群关系埋下了极大隐患。 　　“日常了解”最能够看到一个干部的真实面。除了需要从干部的日常工作上考察，还要从干部的日常生活上考察，不仅涵盖干部能力、业绩、态度，还包括干部的道德、素养、为人。“日常了解”不是断断续续、临时突击，而是经常性，；也不是看材料、听汇报，而是近距离接触；更不是毫无原则、毫无规矩纪律，而是有原则性地广泛接触。一些干部在考察时一本正经，给组织呈现出好的一面，但现实中，干部不好的一面无形之中就暴露出来。因而，“日常了解”是识别干部“有病”“无病”的最有效方法。 　　没有“日常了解”，就无法全面评价一个干部。现实中，有的干部擅长“当面一套背后一套”，“台上”功夫十足，“正面考察”根本无从识别，因此必须配备“侧面考察”。有的地方在考察时，不注重细节，认为干部只要在“面子上”过得去，就是一个好干部，实际上“面子上”过得去、“里子内”过不去是干部最大的“病患”。既要掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，又要注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，把一个干部的内在面和外在面全面呈现出来，如此才能选出党和人民群众满意的好干部，才能让“患病”的干部上不去。 　　当然，严肃问责是必不可少的。要严格落实“日常了解”，让考察不走形式、不搞过场，关键还是在问责。在这方面，党委、组织部门、纪检监察部门、干部考察组都必须严肃对待、认真把关，不能因为麻痹大意或者一时疏忽，让“患病”干部钻了空子。（作者系天府评论特约网评员）