最近，省委、省政府印发《关于深化人才发展体制机制改革 促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》(以下简称《实施意见》)。日前，省委组织部相关负责人就《实施意见》出台背景特别是重点改革任务等进行了解答。 (2016-07-06四川日报) 　　天下之要、人才第一。现代经济社会发展的历史早已证明，人才不仅是科学和技术发展的引领者，而且也是经济社会发展的推动者，是先进生产力中起着主导作用的要素。只有开阔视野，拓宽渠道，从事业需要出发选人聚才，把选才与聚才紧密结合起来，才能聚集各种人才资源为实施“治蜀兴川”发展战略，与全国同步全面建成小康社会、谱写中国梦四川篇章提供服务和支撑。 　　深化人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要内容。四川省委十届四次全会明确提出，建立聚集人才的体制机制，以“天府英才工程”为总揽，深入实施“四大人才计划”，完善优秀人才引进、评价、激励、约束相配套的政策体系，增强人才政策开放度，广泛吸纳省外境外人才投身四川改革发展事业。最近，由四川省委、省政府印发的《关于深化人才发展体制机制改革 促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》明确了总体思路、工作目标和基本任务，提出实行更具竞争力的人才吸引制度，完善创新型人才培养模式，创新人才评价激励机制，健全人才顺畅流动机制，加快推进人才管理体制改革，优化人才创新创业生态环境。建立聚集人才体制机制，聚天下英才而用之。笔者认为，该《意见》的出台，不仅能够有效地破除制约人才发展的思想障碍和制度藩篱，最大限度激发人才创新创造活力，更是为加快实现四川“两个跨越”的宏伟目标注入了一支强心剂。 　　人才问题，说到底，是人才资源管理体制的问题。近些年来，四川省大力实施人才强省战略，在一定程度上突破了人才资源管理体制弊端，特别是《关于深化人才发展体制机制改革 促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》出台，为最大限度激发人才创新创造创业活力，更好服务四川全面创新改革发挥着极为重在助推作用，是进一步增强四川省人才政策吸引力、提升区域人才竞争力的现实需要。 　　正因为此，各地要立足四川“人才省情”，结合实际制定具体政策和措施，把激励创新者的积极性放在优先位置，把破除制约人才发展的体制机制障碍和政策壁垒作为突破口，大力发展专业性、行业性人才市场，鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构，放宽人才服务业准入限制，创新人才跨区域自由流动机制，增强人才政策开放度，广泛吸纳省外境外人才投身四川改革发展事业，在全社会营造“尊重人才 人尽其才 才尽其用”社会环境。 　　求才若渴，引才兴川。当前，四川正处在“决胜全面小康,建设经济强省”的关键期,无疑,在这个关键时期，四川更加迫切需要人才。四川出台《实施意见》提出了一系列推动四川人才事业加快发展的重要举措，各级党委、政府要把人才工作摆在全局工作更加突出的位置，坚持人才引领创新发展，加强人才战略顶层设计，深化人才发展体制机制改革和政策创新，建立改革试验过程中试错、容错和纠错机制，破除思想观念和体制机制障碍，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，真正将意见落到实处，依靠“改革红利”释放“人才红利”，探索出一条以人才强省助推经济强省的新路子。