近日，《华西都市报》报道，成都市紫竹北街、长寿街等多条街道种植10余年的行道树被“腰斩”“剃头”，成为光秃秃的“牙签树”，市民深感痛惜。当地街道办事处回应，将把紫竹北街100多棵行道树移植到苗圃基地，然后换上樱花树。城管园林部门称，大树存在安全隐患，需要进行修枝剪叶。 　　盛夏时节，多条街道郁郁葱葱的大树集体被“剃头”，引发市民热议。不少市民认为，夏天走在大树下，既遮阴又凉快，现在一下全砍了，心里好像一下少了点什么；城市里面绿树成荫才宜居、美观，除了高楼大厦，我们也需要清凉绿荫；种了10多年的树，说砍就砍、说搬就搬，这不浪费嘛；当初种的时候怎么就不觉得它有安全隐患呢？ 　　10年树木被“剃头”，折射出不少老生常谈的政府弊病。懒政思维一贯作崇，相关部门为了省事，一砍了之，虽然彻底解决了“树枝砸人的安全隐患”，却没有了绿树成荫。也不排除现任干部为了追求政绩工程、形象工程，铲除前任及前几任种的小叶榕、刺桐树，换上新树种。虽然大家都知道，最忌讳、最愤恨不切实际的盲目决策，不喜欢搞花架子瞎折腾，但很多当政者却乐此不疲、屡教不改。究其原因，还是权力太大、为所欲为，听不见或不愿听群众意见、民众呼声，监管、监督、制度形同虚设。 　　今年，是市县乡领导班子换届之年。“前任栽桃、后任栽杏”“前任种树、后任种花”的情形或将井喷，一任领导一个思路。有些领导偏爱“另起炉灶”，对一些既定思路、发展战略不能“萧规曹随”，打基础利长远的民生工程不能一任接着一任干，热衷上马劳民伤财的“形象工程”。树要重新栽、花要重新种、路要重新修，甚至办公桌椅都要重新换、街面楼宇重新装饰。这与过去唯GDP、唯年龄导致干部急于出政绩、求提拔有关，更与干部作风漂浮、漠视民生、骄横跋扈的个人习性有关。 　　解决这些问题，一方面需要切实严格执行现有政策法令，另一方面还要结合实际健全监督约束机制，把每一项要求、每一个制度落实到具体人头，体现到项目上、工作中，见人见事，落细落小。比如，严格落实中央新修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，不以GDP论英雄，不以年龄设限制，大力选用信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，鼓励、倡导干出经得起人民、历史、实践检验的实实在在的业绩。又如，群策群力、广纳谏言，重大工程实施前坚持充分论证、集体决策，有效发挥人大、政协的参政议政和社会民众监督作用。再如，让制度生威、让铁规发力，进一步健全并坚决执行审计、责任追究、民意测评等制度，把生态环保建设、负债情况、群众满意度等作为考核、审计和追责的重要内容，为“三拍”干部戴上“紧箍咒”。 　　10年树木被“腰斩”，千百黎民当头晒。些小吾蓉城县吏，一枝一叶总关情。“腰斩”大树，对政府的众多行政指令来说是小事一桩，对衣食住行的百姓来讲却是大事一件，对照“为民、务实、清廉”的中央要求来看更是关乎使命、关乎人心。