为激励各级干部主动作为争创一流，眉山深入开展“四个一流”抓班子、“四个作为”带队伍、“四个当天”转作风，激发干部干事创业的热情，让干部干事有动力、有目标，执行力不断增强。（6月3日 四川日报） 　　面对全面建成小康社会的目标，面对扶贫攻坚的困难，面对全面深化改革的难题，都需要一直吃苦耐劳求上进的干部队伍，只有队伍强了，才能抓好“关键少数”，带领群众一起攻坚克难，才会有梦想照进现实的可能。 　　干部干事创业也需要激励，在“能者上、平者让、庸者下”的用人导向下，要更好地用好“能者上”的正向激励机制，让“能者上”既成为治吏的“良方”，又成为激励干部更有为的“妙药”。 　　补足干部精神之“钙”。无为者无位是干部面临的一道考题，要“破”出这个“无为”的状态，就需要干部转作风、转观念，才能换心态，有主动作为的想法，才会勇敢地迈出重要一步。 　　务实中答好民生答卷。光说不练假把式，干部有没有为，做得好不好，都需要一份民生答卷来说话，而群众则是最好的“评分员”，避免工作沉不下去，不作为、乱作为的错误思想，在实实在在为民办事上下功夫，才能用实绩说话。 　　让实干者得实惠。干部工作干得好是分内之事，但是党、政府和群众却是看在眼里的，对实绩突出的干部给予提拔、表彰，让他们的心理需求得到了体现，也能树立一面好旗帜，让更多的干部在“实干”上努力，在有为上用功。 　　让吃苦者吃香，有为者有位，是压力也是动力，是对干部工作提出了更高的要求，也为干部提供了一个前进的机会，对标争先，开拓进取，在工作岗位上不断身入才能深入，把工作做到群众的心坎上，拿得出群众满意“成绩单”，在实现干部人生价值的同时激励他们更奋发有为。