中央巡视组日前公布了工商银行巡视整改通报，其中“近亲繁殖现象比较突出，总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”引发热议。 　　“近亲繁殖”原意是因其亲缘是三代以内有共同祖先的关系而繁殖后代，对于生物的进化不利。人类若“近亲繁殖”，将会为此付出惨痛代价，其后代必然体弱多病或发育不全或弱智。因“近亲繁殖”的后果往往生产“怪胎”，所以是被禁止的。 　　中央巡视组在通报中用“近亲繁殖”一词十分形象生动，特指领导干部在自己权利范围内任人唯亲。与“近亲婚配”增加了某些常染色体隐性遗传疾病的发生风险一样，官员搞“近亲繁殖”，在本单位安置自己的亲戚朋友，把国有企业变为“私人公司”、把单位开成“夫妻店”“父子兵”“兄弟连”，无疑将带来恶劣影响和灾难性后果。官场“近亲繁殖”的存在，常常会出现“权力家族化”和“权力世袭化”，导致权力垄断，其他德才兼备的人则根本无法进入。这样的官场生态如果任由发展，必将伤害社会公平。事实证明，用人不公就是最大的腐败，最被老百姓深恶痛绝。 　　长期以来，一些公认的好单位“近亲繁殖”现象突出，群众意见很大。国有五大行存在“近亲繁殖”现象，已不是什么新鲜事，我们周围就有熟人就是靠“职业世袭”而捧上“金饭碗”的。除了银行外，石油、电力、烟草系统等垄断行业也都有不少内部人员配偶子女。甚至过去在农、林、水、地矿系统，一样存在“顶替”工作的分配模式，父亲或母亲退休后可招收其一名子女进入该单位工作。 　　如果说“子承父业”是计划经济的产物，是历史的制度性安排造成的，有其合理性，情有可原。那么到了市场经济时代，人才就业形势严峻的今天，一些央企、国企仍然“近亲繁殖”搞“拼爹”规则，这种“萝卜招聘”“近水楼台先得月”的做法，让广大平民子弟情何以堪？这是情理难容、罪无可恕的。当前为什么还出现这样不合理、不公平的“部门特色”？除了历史遗留问题等因素，一个重要的原因就是对央企、国企领导权力监督不力。 　　党的十八大以来，党中央正风肃纪，反腐惩恶，党风政风为之一新，党心民心为之一振。这些年，我们看到了凡是正风反腐抓得好的地方和领域，群众的各项权益就能得到更好保障。反腐成绩单赢得了人民的点赞，提升了群众的“获得感”，形成了高度的反腐自觉，坚定了反腐自信。然而，反腐正风不能只盯着“老虎”和“狐狸”，也要盯着“盲区”和“角落”，重点要解决好与群众息息相关的诸如医疗、养老、教育、就业、食药品安全等民生问题，给群众带来“获得感”。所以，根治“近亲繁殖”这一“怪病”是当务之急，刻不容缓，必须从重从快医治。 　　解决“近亲繁殖”现象，必须对症下药，关键靠制度发力。对国企、央企来说，要建立现代企业制度，让制度在阳光下运行。在制定各类制度时，要重点深化企业内部用人制度改革，依法规范企业各类用工管理。要建立健全企业员工市场化公开招聘制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。要建立完善企业各类管理人员公开招聘、竞争上岗等制度，拓宽选人用人视野和渠道。唯此，才能从源头上杜绝“近亲繁殖”。