不诚信或严重违反行规的保姆将被禁用。记者昨天从沪联百家家政联盟信息平台获悉，该信息平台已经启用“保姆黑名单”，3名保姆因为违反平台制定的相关规定而被列入“黑名单”。据平台发起人夏君介绍，列入“黑名单”意味着今后信息平台的成员单位将禁止雇佣这些保姆。据悉，这是本市家政市场首次启用“保姆黑名单”。(3月11日《新闻晨报》） 　　在“黑名单”盛行的年代，有“保姆黑名单”也并无不可，只是，这个“保姆黑名单”不是想设就设，不是想怎么设就怎么设，一方面设置“保姆黑名单”在程序上要保证“正义”，另一方面列入“保姆黑名单”的标准要科学，更重要的是，要先搞清楚，“保姆黑名单”为谁而设。 　　“流动性大，鱼龙混杂，总体素质不高”，不诚信，作假占首位，约占问题的50%，包括身份证、健康证、上岗证和简历作假。对于保姆行业的问题，的确是应该正视。从某种意义上说，建立“保姆黑名单”能够起到一定的震慑作用，这可从其它行业的“黑名单”中得到证明，不过，“保姆黑名单”的设置不能只顾着维护家政公司的利益，而失却保姆身自的利益和雇主的利益，否则，“保姆黑名单”只会为虎作伥。 　　据了解，列入“保姆黑名单”的具体标准，总共7条，包括：简历和健康证、上岗证、身份证等作假；3次及以上不参加面试，或面试后不上岗；接业务后，与雇主联手“跳单”；公司派遣的保姆因为有事擅自叫人顶岗；公司派遣的保姆向雇主索要工资，或向雇主借款等；离开公司时“挖墙角”带走公司其他保姆；合同履行过程中突然提出涨工资，得不到满足擅自离岗。这7条标准是存在争议的，作假行为，的确是不可原谅的，比如健康证作假，没有经过体检却只花10元钱在街边地摊购买健康证，那是不诚信，后果严重，如果保姆患有疾病，这是害人害己。可有的行为却是小题大作，将临时顶岗等鸡毛蒜皮的小事也列入其中，这本来可以用批评教育、适当处罚就可以解决，现在却将问题上纲上线，这是对保姆的不负责任，也有损保姆的利益。其实，看列入“保姆黑名单”的标准，无不是为了家政公司的利益着想，换言之，都是对家政公司有利。只要保姆损害到家政公司的利益，那就列入“保姆黑名单”，让违规保姆无法再从事保姆行业，恐怕连“申诉”的机会都没有。这样的“黑名单”有点可怕。“保姆黑名单”的落脚点是更好地服务于雇主，而不是一切为了家政公司，由于现在的“保姆黑名单”是家政公司所立，他们已经结成了“联盟”，保姆如何能与之抗争？ 　　“保姆黑名单”要慎重，要给保姆申诉的机会，要由雇主参与决定。家政公司说了算的“保姆黑名单”后患无穷，会使保姆行业变得更混乱。