政协委员万安培建议，公务员工资不高，工作生活压力较大，每周多休息半天，是很有分量的改革红利。每周多半天休息该怎么规划？从时间利用、工作安排等方面综合考虑，我认为可以试行单周休两天、双周休三天的休假方案。（3月12日《环球时报》） 　　建议公务员“每周多休半天”，这对于公务员来说，挺不错的，多半天休息，恐怕没有公务员不喜欢，但这样的建议却是不靠谱，易使老百姓产生对立情绪，反而不利于公务员展开工作。 　　公务员凭什么“每周多休半天”？理由是工资不高，工作生活压力大。这样的“理由”说得通吗？答案是否定的，工资不高，工作生活压力的职业太多了，教师如此，农民工更是如此。怎样的工资才算高，怎样的工作生活压力才算大？如果公务员可以多休半天，那么其它行业的都可以多休半天。 　　多休半天，能否解除压力？答案也是否定的。工作生活的压力如果过大，半天休息也是不够的。其实，许多基层的公务员，工作很忙，人手却不够，他们周末也要加班，即便真实施多休半天，也是“望假兴叹”。因为根本无法实施。再说，多休半天，老百姓来办事怎么办？老百姓找不到人，骂娘的声音足以使公务员休息不得安宁了。 　　国务院在《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中，鼓励有条件的单位优化调整夏季作息，实现周五下午与周末结合外出度假。这是有条件的，一方面是鼓励“有条件”的单位，不是所有的公务员都有“条件”；另一方面是时间限定在“夏季”，而公务员多休半天，则是“一刀切”，而且是全年如此，这与国务院的规定相违背，而且步子也走得太大。 　　对于公务员，没有必要搞特殊，也不必强调其工资不高，工作生活压力大。这么多行业中，类似情况太多，如果大家都增加半天休息，恐怕要乱套了。公务员吃苦有先，享受在后，其它行业还没有多休半天，公务员就搞起特权了，如何让人信服？ 　　公务员队伍中，工作量并不相同，有的公务员工作得太轻松，上班时间也没有多少事情可做，因此，我们也可以从媒体中得知，公务员上班看小说、聊天、嗑瓜子、睡觉，甚至外溜的不在少数，而有的公务员则每天工作得很辛苦，还要周末加班。要改变这种情况，需要总体调整，对于人数不够的岗位，应该增派人手，对于工作不在状态的，则要严厉处罚。让公务员安心工作，做好本职工作，不出现吊儿郎当，也不出现经常性加班即可，至于“每周多休半天”，那就暂且搁置吧，别给公务员“拉仇恨”了。