近日，省政府办公厅印发《加快发展生活性服务业促进消费结构升级实施方案》，并提出了破除行政、行业垄断和地方保护等系列政策措施，加快提升生活性服务业的产业发展和消费环境。根据方案，我省还将实施入境旅游奖励试行办法，争取放宽成都航空口岸过境免签政策，加快设立第二、第三口岸机场。我省还将加快落实带薪休假制度，研究社保卡用于体育消费等政策。（2016年03月21日四川日报） 　　在笔者看来，落实带薪休假，是改善民生的利好事情，有利于维护法律法规的严肃性。带薪休假有很多很多的好处。比如，带薪休假有助于人们自由安排度假、制定出游计划，更加人性化。带薪假期灵活分散，还可以大幅缓解节假日旅游压力，拉动地方旅游经济发展。经过集中几天的带薪休假，职工可以得到充分的休息，享受一下自由闲适的生活，放松一下紧张的神经，可以激发更多的灵感和激情，更好地投入工作。 　　众所周知，带薪休假一直是两会期间代表委员关注的焦点和热点问题。专家表示，带薪休假是法律法规规定的重要内容，关系到健康、经济、民生的多个方面，应强化监督，满足公众合理诉求，使政策落地带动假期消费。据业内多位学者分析认为，讨论带薪休假首先需要回归权利思维，鼓励用人单位支持职工带薪休假。同时，各级政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，并抓好落实。 　　据2015年四川省职工带薪休假制度落实情况调查报告显示，有57.2%的职工表示最近三年享受过带薪年休假，有81%的职工反映所在单位根据情况灵活安排了职工的休假和请假，比较好地保障了职工的权利。尽管当前全省职工请假、休假权利得到了较大程度保障，但不同性质单位落实带薪年休假情况差异大，有的地方执行并未到位，已经实行年休假制度的仅是机关、事业单位和一部分团体、企业，还有相当一部分企业、团体以及有雇工的个体工商户没有实行年休假；在已经实行年休假制度的单位，由于工作繁忙等原因，许多职工实际上多年享受不到年休假待遇；职工因单位工作需要未能享受年休假的，也没有得到相应的经济补偿，这些都直接影响职工积极性。 　　分析其因，笔者认为，主要在于用人单位对带薪休假制度不重视，没有把此制度摆到劳动者休息权利的法律层面，而且从单位领导层面就不带头落实此制度。正是如此，四川省政府办公厅专门印发了《加快发展生活性服务业促进消费结构升级实施方案》，重点发展健康、养老、旅游、体育、文化、法律、批发零售、住宿餐饮、家庭、教育培训等10项生活性服务业，推动生活性服务业提质增效转型升级，推动落实职工带薪休假制度，让带薪休假真正成为易于执行的一项制度。 　　笔者建议，要提高职工工资水平，保障健康、养老、旅游、体育、教育等刚性支出，降低或减免门票等旅游费用，单位适当给予职工旅游补贴，政府和用人单位共同鼓励职工休假旅游。要建立科学合理的带薪休假制度，赋予职工更多的休假主动权，能够兼顾职工个人的安排，错开旅游高峰期，灵活调整休假时间，带薪年休假最好可以多年累积，方便职工出游。要大力实施系列改革创新措施，进一步完善带薪休假制度，加大《职工带薪年休假条例》的执行力度，加强带薪年休假落实情况的监督检查，推进职工带薪休假制度落实，鼓励支持职工带薪休假、开展旅游休闲消费，促进旅游消费，让所有职工都能享受到带薪休假这项重要权利，使带薪休假真正成为易于执行的一项制度。 　　唯其如此，才是民心所向、众望所归。