大型招聘网站智联招聘近日发布《白领年终奖调研报告》显示，今年的年终奖情况不太乐观，总体平均值为10767元，比去年足足缩水了3000元。而厦门白领人均年终奖为8880元，在调查的32个主要城市中排名19位。不过，这只是平均数据，具体年终奖多少，还要看你从事的是哪个行业。导报记者近日调查发现，尽管眼下经济大环境欠佳，但厦门不同行业、不同公司和个人的年终奖却是天差地别：有的公司业绩不好，年终奖也随之下滑；有的公司踌躇满志，出手阔绰，整体奖金多了近10倍。有的高管能拿上百万，也有人两手空空一分也无。（1月28日《海峡导报》） 　　眼瞅着春节就快到了，一年一度的年终奖，无疑会左右着大家的心情。期冀年终奖的喜悦，可以理解，但如何让“年终奖”更饱满，颇值得掰扯掰扯。 　　从单位来说，年终奖的意义，一在于激励，共享发展成果；二在于祝福。年底了，营造喜庆、愉悦的氛围，于单位有益，于社会也是有好处的。因此，在条件许可的情况下，给员工一个大红包，不仅能够赢得员工的人心，凝聚向心力，也有利于塑造企业形象。 　　据报道，2011年底，重庆某公司突遇困难，说好的年终奖泡了汤。如今经营好转，又给73名离职员工补发27万。如此暖心的企业，散了一些钱财，收获了的却是员工的心。有网友问，公司还招人吗？相反，在宁波，面对吝啬的“铁公鸡”，有三分之一的白领，准备春节后跳槽。如何对待年终奖，公司、企业，还真须想一想。 　　从员工的角度来说，年终奖既然是激励，也应该和公司、企业“百年同舟度”，克难攻坚，迎来曙光！那红包自然会厚实起来。在关注红包的同时，员工更应该问问，你成长了几分？企业要核算利润，个人也应该反思，自己的成长在哪儿？大环境欠佳，企业受影响，但和一起的员工相比，你的发展是也“欠佳”呢，还是超常规发挥？“沧海横流，方显英雄本色”，在这多事之秋里，你可曾对企业的发展，对自己的发展有过更多的思考？你是在抱怨，还是在前进？一年的红包大小，真的没那么重要；铺开一张纸，准备给自己包一个更大的红包，或许更重要！ 　　所以，问年终奖几许，莫若问成长几分！