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【治国理政新实践·四川篇】和谐劳动关系需要全社会共同关心支持和参与 |
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| http://www.scol.com.cn(2016-2-22 14:06:06) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞 |
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| 作者：李琼会 |
投稿邮箱：scolpl@163.com |
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近日，《省委省政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》出台，围绕依法保障职工基本权益、健全劳动关系协调机制、加强企业民主管理制度建设、健全劳动关系矛盾调处机制、营造构建和谐劳动关系的良好环境等方面进行部署。（2016年02月22日 四川日报）
所谓和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系，包括人与人、人与物(自然环境劳动条件等)的关系。在当前，四川和全国一样，正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，有的地方拖欠农民工工资等损害职工利益的现象仍较突出，集体停工和群体性事件时有发生，笔者认为，构建和谐劳动关系的不仅任务十分艰巨繁重，而且构建和谐劳动关系对促进经济发展和社会进步显得尤为重要。正是如此，营造构建和谐劳动关系对促进经济发展和社会文明进步起着极为重要的推动作用。
毋庸置疑，构建和谐劳动关系是一项复杂系统工程，既需要全社会人人参与和努力，也要全社会共同关注和支持。我们都知道，在现实生活中，总有个别用人单位和劳动者双方之间因缺少诚信或利益纠纷，产生不和谐的矛盾和争议，不仅影响了本地区本部门经济发展，而且还给社会文明进步带来诸多不良影响。笔者以为，如何着眼于新形势下劳动关系的新变化新要求，在构建社会主义和谐劳动关系中更好地发挥作用，是当前各级各部门尤其是劳动保障、工会组织必须认真思考和研究的重要理论和实践问题。
正是如此，四川省从如何围绕依法保障职工基本权益、健全劳动关系协调机制、加强企业民主管理制度建设、健全劳动关系矛盾调处机制、营造构建和谐劳动关系的良好环境等诸多方面制定出台了《关于构建和谐劳动关系的实施意见》。就意见文本而言，该意见不仅明确了全省新形势下构建和谐劳动关系的重大意义、指导思想、工作原则、目标任务，而且还提出了构建和谐劳动关系的政策措举措，是全省构建和谐劳动关系的指导性文件。
正是如此，四川省《关于构建和谐劳动关系的实施意见》明确指出要依法保障职工取得劳动报酬和休息休假，依法保障职工获得劳动安全卫生保护，依法保障职工享受社会保险和接受职业技能培训，特别是意见从政策层面提出建筑劳务人员工资直接发放，年内制定出台具体细化带薪年休假制度，维护职工特别是农民工的工伤保障权益，建立安全生产与职业卫生一体化监管执法制度，由此，我们不难看到，四川省《关于构建和谐劳动关系的实施意见》不仅有保护职工合法权益的具体举措，更有保护职工合法的法律依据。
事实证明，构建和谐劳动关系需要全社会共同关心支持和参与。正因为此，笔者建议，全省各级各部门尤其是各级劳动保障、工会等部门要主动担负保护的义务，主动对落实《意见》的工作情况进行监督检查，督促用人单位切实保障职工取得劳动报酬的权利，切实保障职工休息休假的权利，切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利，切实保障职工享受社会保险和接受职业技能培训的权利，努力营造构建和谐劳动关系的良好环境。要以四川省《关于构建和谐劳动关系的实施意见》为遵循，健全劳动关系协调机制，加强企业民主管理制度建设，健全劳动关系矛盾调处机制，完善协调劳动关系的组织体系，充分发挥政府、工会和企业代表组织共同研究解决有关劳动关系重大问题的重要作用。要尽快把构建和谐劳动关系纳入当地经济社会发展规划和政府目标责任监督考核体系，营造构建和谐劳动关系的良好环境。
唯有如此，才能营造全社会共同关心、支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围。
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