“抢还是不抢？”4日上午10点左右，杨海（化名）所在的微信群里，董事长发了一个红包，他按捺住了内心激动，没好意思吃这第一口螃蟹。接下来，他的不好意思就转化成了庆幸：当天下午，公司下发一纸处罚通知，抢红包的“前三甲”，每人罚款500元。理由是上班时间玩手机。（1月6日 中国新闻网）　　 　　对于此事件，媒体均是以“钓鱼执法”为题，不过，笔者却认为公司董事长红包“钓鱼”与女警察扮站街女诱捕嫖客，交管部门扮乘客钓黑车等不齿行为有本质的区别。其一，这只是发生于私企内部的事件，董事长并无执法权；其二，三名抢红包的员工只是违反了公司“上班禁止玩手机”的规定，并非属于违法行为。那么，此名公司董事长红包“钓鱼”是对是错呢？　　 　　从正能量的角度看，此公司从事安全行业，企业规定的执行力可能关乎产品质量与千家万户生命财产安全，容不得丝毫马虎，董事长也早已发现有员工上班时间玩手机现象，于是才有了此次红包“钓鱼”，结果是果真钓到了三只贪“鱼”，而且还都是中层干部。也正是出于对公司管理层的严格要求，才最终决定对抢红包的“前三甲”每人罚款500元。抢10块，罚500，可谓因小失大，虽然500元对一年奖金几万元的三名中层干部算不了什么，但因此事上了公司“黑名单”，并被全公司600多人嘲笑，恐怕才是真正的震慑力。　　 　　从负面情况看，首先，发红包的董事长也属于率先违反了公司规定，对于上班玩手机现象，其没能从责任、沟通、监管角度抓好规定落实，反以此种红包“钓鱼”方式投机取巧，并在之后处以重罚，显然有些冷漠无情、权力任性的意味。其次，红包“钓鱼”，并没有真正映射出公司管理的问题，正如没好意思第一个抢红包的杨海，谁又知道，还有多少个杨海同样第一时间看到了红包，或是出于对公司规定的敬畏，或是知道第一个红包钱不多才没有出手。　　 　　古有姜太公直钩钓鱼----愿者上钩，今有公司老板红包“钓鱼”----贪者上钩，虽然目标不同，效果不同，却是同样的仁者见仁、智者见智。对此，笔者认为此私企董事长红包“钓鱼”事件最终在媒体的关注下，正面作用将会多于负面作用。其一，舆论关注下，此公司董事长将会更加关注和员工沟通、交流，从而提升公司治理能力和产品质量，更好服务社会；其二，“杀一儆百”与示范效应之下，将有更多公司从中吸取公司治理经验，更多工人从此警示责任，敬畏并遵守公司规定；其三，李克强总理曾多次强调要坚决整肃懒政怠政等不作为行为，公司老板红包“钓鱼”正给了相关部门一个“互联网+责任监督”的启示，将之推广并对接干部考核与选拔任用上，岂非事半功倍？