据新华社电，正值高校应届毕业生求职季，记者走访多场招聘会后发现，博士生“比不过”本科生、留学生“不敌”国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”，一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。专家认为，学生求职中出现的所谓“奇葩现象”，也表明我国就业市场逐步走向成熟和理性，这也促使学生树立科学的就业观，根据实际情况选择适合自己的发展道路，不能盲目跟风（2016年01月11日《 北京晨报》）。 　　所谓的“奇葩”，常用来比喻珍贵奇特或非常出众的事物，即是少数和个别。所以，求职中的上述现象称之为“奇葩现象”，也只能说是少数和个别现象，不能理解为通常现象和一般现象。对于其中的“博士生比不过本科生、留学生不敌国内‘土著’、单身的拼不过有娃的”我们不能误读。正确的理解应该是：有的博士生比不过本科生，有的留学生不敌国内‘土著’，有的单身的拼不过有娃的。 　　求职中能不能受到用人单位的欢迎和青睐，主要取决于求职者的能力素质。能力素质能够适应岗位的要求，再低的学历用人单位也会要。相反，能力素质达不到岗位要求，学历再高用人单位也不会要。也就是说，用人单位要不要人，是由求职者的能力素质决定的，而不是学历决定的。所谓的“博士生比不过本科生、留学生不敌国内‘土著’”，学历和只是表象，其中最核心的角力还是能力素质。我们不能因为少数博士生的能力素质比不过本科生、留学生的能力素质不敌国内‘土著’，就一概而论，这就犯了以偏概全的错误。 　　当然，也有一些用人单位，确实明确表明不要一些高学历的人。其原因也很明确：一方面，因为普通岗位一般学历的人员就可以胜任，聘用高学历的人容易造成人才的浪费。另一方面，高学历的人工资水平要求也高，如果岗位不需要而用了，增加了单位的用人成本。这些用人单位表面上拒绝的是高学历的人，而其实值是拒绝人才浪费。打个比方说，单位要招收一名门岗，最终来了一名研究生，不仅研究生无用武之地，浪费了人才，单位还会落个不重视人才的骂名。 　　把求职中的“奇葩现象”当成了一般现象，不仅会犯了逻辑上的错误，甚至可能误导人们，形成新的“读书无用论”，在社会上形成弃学、厌学的不良风气。如果那样的话，这是我们社会的悲哀，这也才是我们最不愿看到的。