随着“二胎政策”开放以及猴年即将来临，二胎和“猴宝宝”让一些用人单位苦不堪言。为了避免员工集中怀孕，有的公司则采取一些应对措施。长春市民郑女士到一家单位应聘时被告知：如果想要孩子，必须提前一年跟单位申请，单位则根据每个人的实际情况来制定“员工生育时间表”，避免让员工集中在同一年扎堆怀孕，影响正常的工作。（1月4日央广网） 　　业内人士预估，到2018年，我国新生儿有望超2000万人。新近出台的“全面二胎”政策如何落好、落稳，考验政府和企业的智慧。但企业为了避免“扎堆怀孕”可能出现的工作岗位人力紧缺现象，制定“员工生育时间表”既不合理又不合情更不合法。 　　《人口与计划生育法释义》明确指出，“公民的生育权是一项基本的人权，生育权与其他由宪法、法律赋予的选举权、结社权等政治权利不同，是任何时候都不能剥夺的。”然而，长春这个企业要求职工“如果想要孩子，必须提前一年跟单位申请”，这种做法不仅限制了女职工生育的权利，而且侵犯了女职工的隐私，明显属于违法行为。 　　生育是一个人的私人事务，是否生育、何时生育等问题应由个人自主决定。但这个企业却要求女职工提前申报，得到单位同意后，才能按照单位制定的时间表生育，这是极不尊重女职工的行为。女职工什么时候生育，涉及到自己身体条件、经济条件、家庭条件及工作生活环境等多方面因素。如果有了最佳的生育时机，那一旦单位不批，那么最佳生育时机不是错过了吗？再说，怀孕不是想什么时候怀上就能怀上的，如果申报生育得到批准后，有了生育计划，却怀不上孕，那怎么办？假如申请被批准后，突然身体或者家庭等情况出现了变化又怎么办？所以，这个企业要求女职工按单位制定的时间表生育，是对女性的不尊重，从一定程度上说是侵犯了人权。 　　要求职工按单位制定的时间表生育，虽然是单位内部规定，但内部规定也不能随意侵犯职工的权益。职工虽然拿着单位的工资，但单位没有干预女职工生育的权利。女职工只要符合我国婚姻法规定的年龄，结婚后何时生育那是他们夫妻双方自己的事，只能由他们夫妻俩自行协商决定。所以，这个企业让女职工按制定的时间表怀孕，不仅不尊重女职工，也是对其家庭的不尊重，更是对社会的不尊重。 　　生育权是法律赋予给每个人的一项基本权利，只要不违反法律，任何单位和组织都无权干扰。员工何时怀孕由她自已决定，没有义务向企业申报，企业更没有权力规定职工的怀孕时间。这个企业要求女职工生育必须先申请后排队，还必须按时怀孕，这样的规定严重侵犯了女工的生育权，于情于理于法都不容。