90后刘小姐是长沙一广告公司的文案策划员，由于长沙冬天太冷，早上赖床起不来，23天工作日，迟到了17天，她因此选择了辞职。在申请离职原因一栏，公司备选了20项，她一项都没勾选，而是在空白处潇洒地写下：“冬天太冷，起不来！”在“其他”一栏还备注，“先冬眠”。（12月14日《潇湘晨报》）　　 　　虽然都在说择业难、就业难，但最近“奇葩辞职信”接二连三。说是“奇葩”，是因为辞职的理由在常理下根本不是理由。比如“世界这么大，我想去看看”，“长假没休够，我要辞职”。若在传统观念下，别说单位会不会同意，至少要被家长抽几个大嘴巴。而在安分守己的人看来，提出这样的辞职理由，简直要怀疑是不是“神经搭错了”？　　 　　如果说当看到“世界这么大，我想去看看”的辞职理由时，惊讶中还是带有敬佩甚至羡慕的。因为，这毕竟不像“长假没休够”的贪玩，也不是“起不来”贪懒，还是有点心怀大志和远大理想抱负的。但随之现在的“长假没休够，我要辞职”，“冬天太冷，起不来”也要辞职，就有点离谱了。要说这是不是跟风炒作？可能也是当事人一时兴起。但在我看来，这更可能是在作出了辞职的决定后，在辞职理由上加了一个噱头。至于目的，可能也是觉得好玩罢了。　　 　　当辞职的理由“奇葩”到“冬天太冷，起不来”时，这种“理由”已经站不住脚了。虽然也有心理学家对此做了煞有介事的分析，认为“冬天起床需要爆发力，而人的本性趋利避害，遇到困难事情，不少人会选择退缩”。但是，自古以来，一年四季，寒冷的冬季不是今年才有的。就算对于一个90后女孩来说，上午9点上班，步行15分钟就到公司，也不是十分艰苦的工作条件。如果没有更好的出路，谁会为了睡懒觉而辞掉工作“先冬眠”？如果这也能成为辞职的理由，那么，诸如夏天太热、春天困乏、秋天烦躁，都可以成为不工作的理由了。　　 　　当然，有这种条件优裕的家庭，也会有这种得以养尊处优的孩子。但是，用一种一般家庭无法企及的生活背景，以一种不属于特殊困难的理由，在普通人看来有关生存的工作问题上随性而为，就不仅是语出惊人的噱头了，而可能对同龄人带来误导。虽然这封辞职信瞬间被网友戏称为“史上最具共鸣的辞职理由，没有之一”，但更多的是起哄。谁不想在寒冷的冬天赖在被窝里？然而，这种“被说到心里去了”所引发的“共鸣”，难保不会被某些贪图享受的年轻人信以为真。　　 　　辞职的理由可以有多种多样，就90后刘小姐要辞职的公司，也有20个选项。如果“冬天太冷，起不来”也能成为辞职理由，那么，简直比老婆“旧”了提出离婚还要荒谬。尽管在离婚夫妻中，也不乏有这种想法的人，但如果以此作为提出离婚的公开理由，对社会风气会带来什么影响？同理，可能存在孩子有没有工作无所谓的家庭，也可能有娇生惯养到随心所欲的孩子，但也不会把这种有背于人之常情的行为公诸于众。　　 　　因此，奇葩辞职信，更可能是在本来打算辞职时，在辞职理由上加一个噱头。对此，正如有网友担心的，如今各类奇葩辞职信如雨后春笋地刷爆微博、朋友圈，如此跟风吸引眼球，合适么？