近日，省委办公厅印发的《关于贯彻落实〈2014-2018年全国党政领导班子建设规划纲要〉的实施意见》指出，要培养选拔“信念坚定、政治可靠，思想解放、敢闯新路，脚踏实地、埋头苦干，勤奋敬业、甘于奉献，品德高尚、清正廉洁”的好干部，为实现“两个跨越”、谱写中国梦四川篇章提供坚强组织保证。 (2015年12月20日四川日报) 　　当前，四川正处在“十二五”规划收官和“十三五”规划起步的关键时期,也正处于从经济大省向经济强省跨越、从总体小康向全面小康跨越的关键时期，省委十届七次全会确立的“决胜全面小康，建设经济强省”的奋斗目标，既是我们的历史责任，也是我们的光荣使命。正是如此，要实现“决胜全面小康，建设经济强省”的宏伟目标，就必须建设一支适应常态下推进四川“两个跨越”的高素质干部队伍。 　　古人说：“教者，效也。上行之，下效之”。正是如此，各级党委要深化对经济社会发展规律的认识，提高领导发展能力和水平，一心为民、干在实处，各级领导干部要以上率下，争当“信念坚定、政治可靠，思想解放、敢闯新路，脚踏实地、埋头苦干，勤奋敬业、甘于奉献，品德高尚、清正廉洁”的好干部。在当前，尤其要把坚持思想建党与制度治党紧密结合起来，把干部培养选拔与深化入开展“三严三实”和思想政治建设主题活动，全面推进从严治党，认真落实省委“重品行、重实干、重公认”的用人导向和“六个重视选用”“六个坚决不能用”“六个坚决调整”的用人原则及好干部40字要求。 　　正因为此，各级组织部门要把好选人用人关，既要扩大群众知情权，增强选人用人透明度，又要扩大群众参与权，强化选人用人公信度，同时还要扩大群众监督权，确保选人用人准确度，不断探索和建立公开透明的选人用人制度，培养选拔“信念坚定、政治可靠，思想解放、敢闯新路，脚踏实地、埋头苦干，勤奋敬业、甘于奉献，品德高尚、清正廉洁”的好干部，这是对新时期四川培养选拔干部提出的基本要求。 　　如何培养选拔适应新常态下四川发展的“好干部”？省委从七个方面提出了具体的规定。一要从“三个不可低估”判断出发，把领导班子思想政治建设摆在首位，加强思想理论武装，严明党的纪律特别是政治纪律和政治规矩，营造良好政治生态；二要构建科学有效的领导干部选拔任用机制，深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“1+5”配套文件、领导班子功能结构模型管理、综合分析研判、考核评价、递进培养等制度；三要紧扣治蜀兴川大局排兵布阵、调兵遣将，鲜明用人导向，加强党政正职培养选拔，保持领导班子合理年龄结构，合理配备女干部、少数民族干部、党外干部，切实加强民族地区、贫困地区领导班子建设；四是围绕全面创新改革驱动转型发展和重大战略、重点产业需要，选优配强领导班子关键性成员，突出紧缺急需专业干部人才选拔，开辟领导班子专业化建设新渠道；五要大力开展能力培训，实施“五个一批”实践锻炼工程，提高领导班子推动改革发展稳定的能力；六要完善和落实民主集中制各项制度，严肃党内政治生活；七要推动从严管理监督干部常态化规范化，巩固党的群众路线教育实践活动成果持续正风肃纪，坚持“走基层”活动常态化，创新反腐败体制机制，完善领导干部选任监督制度体系，从严从实加强党员干部教育管理监督，大力推进干部能上能下。 　　总而言之，全省各地各部门认真贯彻落实习近平总书记提出“五好”标准要求，着力培养选拔适应四川发展的“20字”好干部，为“两个跨越”提供坚强组织保证。