广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法(送审稿)(以下简称“送审稿”)正在省法制办官网上征求公众意见，截至今年12月3日。“送审稿”中提出，如果有医疗机构的证明，女职工可以带薪休1天“痛经假”,引起不少有“难言之痛”的女性广泛关注。（11月5日《新快报》） 　　关切女性身心健康，为女性开绿灯申请放“痛经假”，广东省的做法非常人性化。尽管该假尚在送审阶段，但依然让公众看到了政府对女性的关爱，也冀望这个带薪的假早日成为广东省甚至全中国女性的福利。 　　女职工是我国国民经济建设中一支重要力量，保护女职工的健康是我国妇女卫生工作的重要任务之一。早在1993年11月，由卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联共同制定的《女职工保健工作规定》就正式颁发，其中第7条明确指出，“女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假”。换言之，女性特殊生理期的保健和保护规定早就有之，只不过之后在多个省份的女职工保护法规中只是“喊得响亮”，却少有更加具体的规定和严格的执行。 　　关注女性“难言之痛”，刻不容缓。早在2011年全国两会上，全国政协委员张晓梅就提交了关于设立“经期假”的提案，她表示，85%以上的女性认为经期较严重地影响了她们的工作和生活，78.5%的妇女经期没有得到特殊保护。她建议，应该明确职业女性经期休假时间，可为一天或调休一至两天，有患痛经等相关妇女疾病的女性应确保至少休息一天。此外，不少专家和学者也都在为维护女性权益鼓与呼，这都是好消息和福音。 　　不过我们也应当看到，现实生活中到医院开痛经证明的女性极少，有的单位更是根本不认“痛经假”。不少人担心，“痛经不是病”只是生理反应，因而去医院请假很可能遇到困难，这也会让请假变得难一些。如广东拟出台的“痛经假”规定，女性职工（包括党政机关、企事业单位、社会企业等等），要想请这个“痛经假”必须有医院的书面证明，如果医院不开具证明，该假对于想请的人很可能“泡汤”。因而在执行“痛经假”的基础上，也希望有关部门能够考虑到这个假的具体实施情况，只有医院、单位和人事部门联合起来行动，才可能让“痛经假”真正成为女性的福利。只有这样，未来女职工担心的“有法不依”的尴尬，才可能不出现。 　　为女性“痛经假”开绿灯，是一种进步。尽管当前关于痛经休假是否适合立法尚存在争议，有专家认为，如果列“痛经假”为法定假，执行起来难有可操作性，有侵犯女性隐私权嫌疑，且将给女性就业者较多的企事业单位增加负担。但我认为，这些都不该成为剥夺女性特殊生理期假的理由，相比之下制定更多政策保护女性权益反而是当今发展趋势。退一步讲，即使“痛经假”写入全国立法还需要时日，但这并不妨碍一些地区将“痛经假”写入地方性法规，如从2009年起，湖北、安徽、山西等省份相继出台了痛经女性可带薪休假的相关政策，及本次广东省为女性送审带薪休1天“痛经假”的做法，无疑让公众看到了诚意和对女性的关爱，期盼该假早日成为全中国女性的福利。