历年来规模最大的浙商招聘活动日前在沪举行。记者在招聘活动中了解到，不但上海高校毕业生每年去浙江打工的人数在增多，而且公务员加盟浙商的人数也有增无减。(2015-11-22《新闻晨报》) 　　说到公务员“跳槽”，难免想当然地想到“权力期权”，但从新闻传递出的信息分析，真正计划"跳槽"的并非那些手握实权的实力派。报道说，当日到招聘会现场了解情况、探听虚实的公务员都是些年轻、基层、男性公务员，几乎没有女性。而且智联招聘人资专家也分析认为，年轻人有梦想有朝气，体现自我价值的意愿强力，且有充沛的精力、体力，知识新。不管是要求升职还是对薪酬的要求，他们跳槽的目的都是想体现自我价值。要警惕的其实是那些有权人物的辞职，他们着急着“洗白”，早已被“私人定制”，哪里还会出现在招聘现场啊？ 　　众所周知，能成为一名国家公务员并非易事。从近5年国考招录情况来看，2016国考招录人数达到顶峰，接近3万。从竞争比看，今年的竞争比略低，仍然达到46:1，也创下了五年来的新低。是“金饭碗”不吃香了吗？应该不是。就我个人的感觉，这是人们的“官念”进步了。以为有权就能通吃天下，新一代人不吃这一套了。 　　不可否认，过去，有些人当官就是为权，认为有权就有一切，就能过上“好日子”，究其原因，是因为“办事难”，就希望“朝中有人好办事”。报道中说，小A是位年轻的公务员，原来对公务员抱有很大的期望，“刚上大学时，爸妈就对我说，公务员是个‘铁饭碗’，干好了升职处长、局长都有可能。于是，在上大三的时候，我就开始准备‘国考’、‘沪考’，两年后如愿以偿，进入某街道公务员队伍。”托强势反腐的福，现在政务公开，公平透明，老百姓办事不再难，谁还会一根筋非往公务员这条道上挤呢？已经挤进去的年轻人，原本对公务员抱有很大的期望，一旦理想与现实的落差太大，就难免出现思想上的波动，不能安心本职工作。小A工作不到两年，他愈感发展前途渺茫，最让他感到意外的是，发展空间狭小，晋升机会微乎其微。“像我这样，干到退休最多只不过是科级干部，按照目前养老退休待遇，只能领取大概5000多元的养老金。”这次，他选择离开公务员队伍加盟浙商，他认为，浙江的最大的特点是老板多、民营企业多，发展空间和潜力较大。 　　智联招聘最新公布的一份今年人才流动分析报告显示，政府/公共事业/非盈利机构、零售/批发、通信/电信运营、增值服务等行业白领跨界跳槽最活跃。其中政府/公共事业/非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。由此，有专家认为开启了新一波公务员“跳槽热”。倘若以小A的选择考量，其实无关乎公务员“跳槽热”是否开启，也更再无必要拿公务员“跳槽热”炒作说事。人各有志。所谓流水不腐，户枢不蠹。有出有进，原本正常。什么事总得等到彻底大换汤，一切也都晚矣。 　　20多年前，时任宁德地委书记的习近平就曾告诫官员：“不要看到经商发财而感到怅然若失……如果觉得当干部不合算，可以辞职去经商搞实业，但千万不要既想当官又想发财。”应该说，当权力不再成为衡量人生成败唯一依据的时候，更多年轻人为寻求更大的发展空间，选择打工、创业，不失为明智之选。从另一个角度说，这也有助于纯洁公务员队伍，提高公务员抵御腐败诱蚀的能力。于国于民于家庭于个人都不失为好事一桩，如此说来，既然浙江吸引人才的政策优惠，更有利于人才施展拳脚，公务员加盟浙商的人数有增无减，又有什么值得莫明惊诧的呢？