不胜任、不达标或违反纪律规定的“第一书记”将被召回并另行选派，近日，省委组织部出台《关于进一步加强建档立卡贫困村党组织第一书记选派管理工作的意见》，明确“第一书记”工作职责、权责边界、考核制度。（11月25日《四川日报》） 　　俗话说：好钢要用在刀刃上，对于扶贫攻坚来说，基层党组织书记就是“刀刃”，因为他们身处扶贫一线，是“斩断”贫困的直接触点，所以必须选用“好钢”。由此而言，四川择优选配“第一书记”，就是为了把“好钢”用在扶贫“刀刃”上，而召回管理制度则能发挥“优选”作用，它能“甄别”选派人员是不是“好钢”、能不能用在“刀刃”上。 　　好钢需要淬炼，好干部也需要在实践中锻炼，而扶贫一线就是他们锻炼的平台，但随着扶贫难度的增加，对扶贫干部提出了更高要求，能不能胜任是个关键问题，也成了摆在党组织面前的一道“考察题”、“选择题”。在此背景下，四川出台《关于进一步加强建档立卡贫困村党组织第一书记选派管理工作的意见》，明确“第一书记”不达标将被召回，正是为了解决能不能胜任的问题，通过综合考量、优胜劣汰，可以选出“好钢”，而能力不“过硬”的，自然会从“刀刃”上换下来。 　　能者上、平者让、庸者下，这是选人用人的通行法则，对于扶贫攻坚来说尤为适用。建立优胜劣汰的竞争机制，是扶贫形势和任务的需要，四川严格选用“第一书记”，其意义就在于为扶贫攻坚提供“最佳配置”。我们看到：在选优配强方面，《意见》要求严把资格条件、严格日常管理、严格考核考察、严明工作纪律、严格督查问责，所有制度都突出一个“严”字，使“第一书记”处在严苛的“聚光灯”下，只要有一丝的不合格，就会“暴露”出来，而经得住严苛考核、没有问题的，必然都是“好钢”，都是扶贫“刀刃”上的最佳人选。 　　把不“过硬”的换下来，保证扶贫“刀刃”上都是“好钢”，四川建立“第一书记”召回撤换制度，可谓是扶贫攻坚的开创之举，这是组织的要求，也是群众的期盼。对于扶贫，老百姓最盼的是精准，而精准既包括扶贫措施的精准，也包括选人用人的精准。我们时常看到某地干部为扶贫呕心沥血，扶贫成效明显，为群众带来了福音，老百姓激动得热泪盈眶，感恩之情溢于言表。而有些扶贫干部碌碌无为，还一直“占着位置”，老百姓自然不满意。这就说明：能否选好“第一书记”，事关扶贫成败，事关百姓福祉，事关党组织选人用人公信力，而四川的优选、召回制度，恰恰顺应了群众期盼，顺应了扶贫需要，更是提升党组织选人用人公信力的鲜明体现。 　　召回，在市场经济中体现的是对用户的高度负责，在扶贫选人用人上同样体现了高度负责，它是对群众的高度负责，是对党的事业高度负责，更是对补齐短板、全面建设小康社会的高度负责。因此，需要党组织精准把握，也需要建立选人用人的责任追究制度。我们看到：四川《意见》明确了各地党委是“第一书记”选派管理工作的责任主体，党委书记是第一责任人。对思想上不重视、选派人选被召回、不能按期完成帮扶任务的，要从严追究连带责任，这就给各级党委套上了与“第一书记”一荣俱荣、一损俱损的“紧箍咒”。正所谓“没有金刚钻，别揽瓷器活”，如果拟定的人选没有这个能力，就不要“拿着鸡蛋碰石头”，否则，出丑的不仅是选去的“第一书记”，就连上级领导也会弄得“满脸灰”。 　　兵法曰：利刃在手，所向披靡。拥有锋利的兵器，是战争取胜的关键因素之一。如今，四川扶贫已进入关键阶段，能否把“第一书记”打造成“利刃”，事关扶贫攻坚能否“决胜”成功。对此，各级党组织应高度重视，择优遴选“第一书记”，确保每一个人选都是“好钢”，让扶贫“刀刃”更加锋利，“斩断”贫困更加所向披靡。（作者系四川在线特约网评员）