大学本科学历，有爱心、责任心、做事认真；月薪3000元，不必坐班……一家企业开出这样的条件，招聘的竟是专职“遛狗员”。负责人表示，招聘属实，但尚无人应聘。对此，有人认为本科遛狗是不尊重人才，也有人认为是种考验。据悉，招聘启事发出近一个月，综合考虑后，企业已将启事撤下。（10月26日新华网） 　　随着国家经济文化水平的迅速发展，我国国民素质在不断提高，各行各业的从业人员的平均学历水平较之以前有了大幅度的跨越，大学生被当作“天之骄子”的时代已经过去。这从侧面折射出我国现代社会人才资源充沛，经济建设有了强有力的人才支撑，这是可喜的变化。 　　但是，对于一些人来说，仍然紧抱着“学历情结”不放，认为有学历就有能力，从而大兴“学历崇拜”。一个区区“遛狗员”，需要一个本科生才能胜任，这不仅有对低学历者的歧视之嫌，而且是对学历的一种畸形崇拜。招聘“本科遛狗员”从另一个侧面上就折射出当今很多企业这种不端正的“招聘观”。南方某企业招聘猪场养殖人员要硕士，哈尔滨市招聘环卫工也要硕士，合肥招聘城管同样需要硕士。这些用人单位本意是招聘优秀人才以提高本企业的实力，但是却没有从企业实际出发，盲目地“以学历定输赢”，把门槛提高彰显自己的“高端”，这样做的后果就是不仅因为人才“不对口”而对企业发展没有多大好处，而且还会造成人才资源的流失和浪费，给国家造成损失。 　　招聘“本科生遛狗员”不在于“遛狗”是否给“本科生”抹黑，而在于是否会在社会上形成一股风气：这个企业“遛狗”需要本科生，那个单位扫地就需要研究生。各个企业单位互相攀比，以员工的学历高低作为彰显单位实力的重要手段，而那些低学历的人们就永远被挡在学历门槛之外，游离于被社会抛弃的边缘。长此以往，不仅不利于人才资源的合理配置，造成人才失衡引起的经济倒退，还会引发各种社会问题，影响社会和谐。 　　因此，不管是政府部门，还是社会舆论，都要积极引导企业树立正确的“招聘观”，让他们正确看待评估自己的招聘岗位，以岗位需求作为指向标面向人才市场，让人才“人尽其用”，真正为企业单位创造价值。只有这样做，才不会像“本科生遛狗员”的招聘一样遭到嘲讽和冷遇。