“四大片区”市县党政班子成员、贫困乡村干部、扶贫干部，一个也不落下，从2015年到2017年3年时间，我省将有6万名干部接受扶贫开发培训。日前，《2015-2017年四川省贫困地区干部和扶贫干部培训规划》（以下简称《规划》）出台，将确保我省在3年内培养造就一支能够切实担当扶贫攻坚历史重任的高素质干部人才队伍。（2015年10月19日四川日报） 　　扶贫开发工作是一项系统工程，也是一项长期艰巨的事业，实施扶贫开发战略，群众是根本、干部是关键，抓住干部这个要素对推进扶贫开发意义重大而深远。从目前来看，尽管全省各地都选派了一批机关干部到贫困村任第一书记，但由于第一书记在原来的工作岗位上多从事机关工作，对农村工作尤其是扶贫开发工作还是“生手”，他们既需要在农村工作岗位上接受实践锻炼，又需要接受政策理论知识的学习提高。而四川省决定用三年时间对6万名干部进行扶贫开发培训的目的意义就在于此。 　　省委十届六全会指出，要发挥人才支撑作用，认真落实“四大片区”急需紧缺人才选拔培育实施计划，加强对扶贫开发攻坚的智力服务。正因如此，四川将着力造就一支高素质干部人才队伍，激发贫困地区的内生动力。调查发现，由于群众思想不解放，观念不更新，创新和发展意识不强等因素严重制约了贫困地区经济社会发展。笔者认为，一个贫困户或者一群贫困户就算脱了贫，但如果在思想上还是停留在以往的观念上，依然走不出“贫困--脱贫--返贫”的怪圈，失去了扶贫的意义。笔者以为，要解决这个问题，必须在扶贫过程中对扶贫对象进行培训，提高他们的眼界、开拓他们的思维、开发他们向更好生活迈进的生存需求。与此同时，由于刚到贫困村任职的驻村干部或第一书记由于长期身处机关工作，到农村后不能迅速打开工作局面，如此，要使贫困村真正成为富裕村，就必须解决干部群众的思想观念问题，必须在致富奔康的方式方法上给予指导，给他送知识、送智力，这无疑是变“输血”扶贫为“造血”扶贫的一济良方。 　　就四川而言，三年培训规划不仅要培训贫困县（市、区）党政班子成员、乡镇的党政主要领导，还培训贫困村党组织书记、村委会主任和大学生村官和的驻村帮扶工作组组长、“第一书记”。可以说，这次培训计划力度、覆盖范围广，设置内容贴合扶贫开发工作实际，此举对推动扶贫攻坚起着决定性作用。笔者希望，参加培训的学员要珍惜学习培训机遇，深入学习领会习近平总书记关于扶贫开发工作系列重要讲话精神和省委十届六次全会精神，牢牢把握“六个精准”的基本要求，精准实施好“五个一批”扶贫攻坚行动计划，不断提高贫困地区干部开展改善基础设施、发展特色产业、旅游开发、生态保护、城镇规划、新村建设、基层社会治理等专业化能力和水平，做到学有所得、学有所用，用所学知识改变贫困地区面貌，推动贫困群众限期脱贫、精准脱贫。 　　总而言之，四川将用3年时间加大对6万名干部扶贫开发知识培训，着力培养造就一支能够切实担当扶贫攻坚历史重任的高素质干部人才队伍，充分体现了省委、省政府对扶贫开发工作的重视，推动扶贫开发工作不断取得新的成绩。