9月9日，全省优秀干部人才递进培养计划第五期培训班在省委党校开班。省委常委、组织部部长范锐平出席开班仪式并讲话。（2015年09月10日四川日报） 　　培养大量的优秀年轻干部是党执政兴国的希望所在。四川优秀干部人才递进培养计划无疑为促进年轻干部成长搭建良好平台和营造有利环境，大力培养和重用优秀年轻干部，为完善四川干部队伍建设和促进四川“两个跨越”储备许多优秀人才。截止目前，四川已举办五期优秀干部人才递进培训班。从已举办的前四期和正在举办的第五期培训班来看，都集中体现了四川干部培训的特点，增强了干部教育培训的统筹性、针对性、实效性。 　　众所周知，党的事业健康发展需要一批高素质的年轻干部队伍。在笔者看来，实施递进培养计划充分体现了省委对优秀干部人才培养的高度重视和关心关怀，符合干部人才成长规律，能培养出适应四川“科学发展，加快发展”的高素质优秀干部人才，对推动形成良好政治生态、推进落实“四个全面”、实现四川“两个跨越”必将产生积极而深远的影响。全省各地必须坚持理念引领，科学谋划干部教育培训工作思路得到新拓展，必须强化业务技能，推进干部教育培训工作水平实现新提升，必须注重方法创新，为破解干部教育培训工作的现实问题提供了新途径。正像四川省委常委、组织部部长范锐平在出席第五期培训班开班仪式上要求，广大党员干部要深刻领会习近平总书记 “两个关键一招”的重要思想，自觉担当推进全面深化改革的历史责任，争当全面深化改革的促进派实干家。 　　正因为此，全省广大党员干部要充分认识国情和省情，牢牢把握省委“六个基本判断”的科学论段，切实做好新形势下优秀干部人才递进培养。为此，笔者建议，各级党委和组织部门要把优秀年轻放在一线、放到基层去实践锻炼，打破常规和条条框框，疏通优秀年轻干部成长“快车道”，坚持用发展的眼光看待问题、看待年轻干部，形成人才到基层锻炼、干部从基层选拔的导向，引导年轻干部沉到基层，多给他们“压压担”“墩墩苗”，使他们能充分展示自己的才能，做到在实践中“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。 要用新观念、新视角去发现和使用年轻干部，大力表彰重用关键时刻勇于担当、急难险重任务面前善于攻坚克难、改革成效明显的干部；解放思想破除惯性思维、提高创新能力善做善成、宽容失误营造创新环境；以务实精神谋划改革、实干作风落实改革、实际成效检验改革。 　　实践证明，对年轻干部，早压担子早成才，晚压担子晚成才，不压担子难成才。对年轻干部的培养选拔，既要敢于打破常规、不拘一格，又不能拔苗助长、降格以求 ，实施递进培养计划，分级分批递进培养干部人才，无疑是一种有益探索，此举能有效抑制干部晋升腐败，能为干部人才搭好成长的阶梯，能培养造就高素质干部队伍。