新华社5日发布题为《职称英语“阑尾”该切掉了》的文章，文章指出，职称英语根本无法提升考试者的应用能力，与大多数岗位的实际工作要求也关系不大，是典型的“阑尾”，　更为荒诞的是，这个“阑尾”已经得了严重的炎症，阻碍各类人才脱颖而出。文章表示，相关部门应该顺应民意和简政放权改革方向，下决心破除既得利益干扰，尽快切掉职称英语这个发炎的“阑尾”。2015年9月6日《北京青年报》 　　有媒体称，2013年初，著名作家铁流为评副高职称，考职称英语和计算机连考12年未通过，这一消息曾引发社会广泛议论。虽然他从上世纪80年代初起就开始发表小说，在同辈作家中也堪称佼佼者，却受阻于职称英语和计算机，不得不一直为副高（二级作家）苦苦努力。 　　目前许多行业的职称评审，都把论文、英语等作为必不可少的“硬性条件”。今年两会期间，“基层医生评职称要交论文”被李克强点评为“花架子”。其实，不仅是论文和英语阻碍了各类人才脱颖而出，整个职称的评审已成中国之“累”。你看， 一年一度的职称评审开始后，任职期年度考核表、学历证书、专业技术职务任职资格证书、民主测评汇总表、送审代表作原件……为了评职称，多少人疲于奔命甚至拉关系找人情……，大家为评职称挤破了头，伤透了心。 　　国家评定职称的本意是鼓励专业人才学有所长，学有所用，努力学习，不断进取。但随着时间的推移，现行职称评审制度的许多不科学、不合理、不公平性也显露出来。中国青年报社会调查中心通过民意中国网和互动百科，进行的一项千人调查显示，54.6％的人赞成取消职称评审。调查中，76.5%的人意识到目前职称的最大问题是，职称评审制度不能反映人的实际能力；74.2%的人指出，职称评审造成寻租、作假、腐败现象严重；65.7%的人表示，名额分配中潜规则重重，拉关系等现象层出不穷。 　　一是沦为各类腐败的温床。各级教育行政部门和人事部门执掌着评定职称的大权，为攫取部门利益，他们为职称评定设置了道道门槛，需要发表论文、考职称外语、考职称计算机……等等，而这些都要缴纳数额不等的费用。于是，某些主管部门把职称评审当成捞钱的“聚宝盆”。而且由于职称是人为进行评审，一些人在这过程中以权谋私，导致了职称评定中权力寻租和学术腐败等等。 　　二是助长了弄虚作假的风气。评审需要论文和各种奖项，一些专业期刊趁机狮子大开口，公开索要发表论文的“版面费”。一些专业学会、教研组织也借机大搞各种评奖活动，把评奖当成公开捞钱的手段。而另有一些学历不够或没有能力撰写论文的，则利用弄虚作假的手段，搞假学历，假文凭，请人代写或剽窃论文等。 　　三是导致新的社会不公现象。由于受指标、任职资历、任职年限等限制，造成有些水平高却在低级别单位工作的人，终身只能拿低级别的职称；还有一些具有实力的青年人员也因受资历的影响难晋升高职称。而一些才干平平在高级别单位的人，却能轻松的拿到高职称享受高待遇，很多被评上某某职称的人其实际能力远不及没有被评上职称的人，甚至有些靠投机取巧的人得到了职称，也能享受国家给予的相应待遇。这种不公平，无疑会挫伤职工的工作积极性。 　　职称是经专家评审、反映一个人专业技术水平并作为聘任专业技术职务依据的一种资格，现在行职称制度的变味，很多程度上是由于许多地方和单位把职称和工资、住房等待遇挂勾，人为地赋予了职称更多的内涵。“变味”的职称评审也使得为了谋取个人私利，人人千方百计争挤职称这座桥，职称考试已成为国内最大规模的三大考试之首。为了评职称专业技术人员花费了大量精力，好多人就放下本职工作，一门心思去干对职称评比有利的事情。调查中63.3%的人表示，人们为职称耗尽心力，“职称，已成中国之‘累’。 　　一个人的专业能力应当是能否评上职称的最根本要求。如何让职称评审不“变味”，笔者以为，可从两个方面着手。一是取消国家统一的评聘职称制度。根据需要设定规范的岗位等级和技术职务制度，建立以岗位定薪、薪酬与业绩挂钩等更为科学、公平、合理的市场型薪酬体系。二是改革现行的职称评选制度。首先职称评审不要和岗位、待遇等挂钩。职称象征着一定的身份和能力，不代表岗位。是否聘用，则应根据岗位需要，也就是要严格执行评聘分开。其次，专业技术职称改由各单位根据各自需要，自主评聘，把“全国粮票”改为“地方粮票”，这样的职称也更实用和实际些，也才有利于促进各类人才脱颖而出，让广大劳动者更好地施展创业创新才能。