日前，我省与中国人民大学签署战略合作协议。省委书记王东明在签署仪式上说，当前四川正处于深入实施“三大发展战略”、奋力推进“两个跨越”的重要阶段，迫切需要加强与高等院校、科研机构的全方位合作，特别是在战略决策咨询、创新驱动发展、产业转型升级、人才培养引进等方面加强交流对接。之前，王东明书记还指出，引天下英才为川所用，聚天下贤能助川发展。 　　古时曹操曾用“月明星稀，乌鹊南飞”来喻指那些犹豫不定、不知飞往何处的英才的纠结心境。他用“绕树三匝、何枝可依”来启发他们，别再三心二意，要择枝而栖，赶紧“到我的碗里来”。在各地经济高速发展，青年英才的地域情结日益淡化的今天，各地人才发展的软硬环境孰优孰劣，可谓一目了然。“乌鹊”的“飞向”业已清晰，人才大可不必再“绕树三匝”了。 　　方向是明确的，“蜀”枝是可依的。自古以来，广袤的巴蜀大地，就以其独有的神秘、美丽、淳厚、辽远吸引八方英才。古有“少不入川”之说，表面上是说“天府之国”乃温柔之乡，让人乐不思归，但也可能是指曾经的四川“蜀道难”，发展不好，人才政策不佳，贤能绕树三匝之后仍会掉头飞走。而今窘境已破，四川正处于各类人才大有作为的历史最佳时期，省委把人才工作放在更加重要的位置来抓，通过更加积极、开放、有效的人才政策，为各级各类人才创新、创业、发展营造优良环境。 　　稍作闪回，去年我省与清华大学签订的战略合作协议，吸引大批首都高校优秀大学毕业生签约入川。省企事业单位也从全国知名高校引进136名优秀大学毕业生。同时，我省支持8个大学生创新创业示范俱乐部和9个示范园，带动建成俱乐部38个，推动6000多名高校毕业生创业，创业率首超全国平均水平……蜀地已培育了深厚土壤，栽下了“梧桐树”，人才发展空间开阔：深入推进新一轮西部大开发，建设成渝经济区和天府新区，国内外重大产业加快向西部地区转移等等，都为各路人才创新创业创造了良好条件。 　　“山不厌高，水不厌深”，高山不辞土石才见巍峨，大海不弃涓流方见壮阔。“唯才是举”，可谓多多益善。周公见贤才，吐出口中正在咀嚼的食物，奔去接待。东汉蔡邕倒屣相迎，展示了其敬才之心切、求贤之急渴。“萧何月下追韩信”“刘备三顾茅庐”等，更是表达了我们先祖求贤若渴的殷殷情怀。另外，引贤还需意识到，在对待“金子”和“精神”上，贤能往往更看重后者，正所谓“士为知己者死”，映照的就是这样的气节。所以，我们需要看懂一些人才索居独处，不谙世故的个性，做到关心他、包容他的特殊、尊重其个性，创造条件让他们尽其才、尽其用。 　　但现实中，一些地方对人才的认知以及制度化建设上，尚存偏差。有重声势轻实效的，场面弄得热热闹闹，最终招来贤士只为装点门面，藏闺人未识；有重金“挖”来人才，却不善后，重首不顾尾，将人才“凉拌”一边……近年来，有的地方竞相以重金招贤纳士。十万元奖博士，百万元聘院士，引才价码一路走高，不过如果盘点绩效，却露窘态。究其根源，主要还是缺乏“周公握发吐哺”的真心诚意，缺少对人才心愿和需求的了解，缺乏对各类人才实况的把握。 　　识人、用人、育人。识人是基础，用人是关键，育人是保障。及时发现并引进人才，这固然重要，也属关键一步，所以古人曰：“世有伯乐，而后有千里马”、“千里马常有，而伯乐不常有”。但发现人才的目的是为了使用人才，让人才发挥作用。用其之长，避之所短，人尽其才，才尽其用，好钢用在刀刃上，这一步更关键。所以，如果就此止步于发现人才这一层面，人才没有得到合理使用，那么前期的“发现”就是失去意义。 　　进一步说，要使引来的凤凰栖居高枝，需要将梧桐树培育得干壮枝茂。这方面还有大量的基础性工作去夯实，有大量的保障措施去细化，有很多常态性服务工作去落实。有些方面的工作还远非一做即成，需要大家击鼓传花、接续努力。铺垫工作在短期内难见成绩，但这样的工作却无法割裂，它是人才战略系统工程中的螺丝钉。尤其是，我们要一如既往地在引才的同时做好“引心”工作。 　　“引心”首先要知心，各级官员要与人才的“心坎”保持零距离，作人才的知心人、贴心人、服务员。与英才以心换心，从而精诚所至、金石为开，使人才入川之后归心归零。要用心，成事之道，在于用心。当人才有心事时，公仆应闻声而至，为其排忧解难；要放心，引贤则用，用则重用。除了大胆使用英才外，还要放宽胸襟，包容贤能。只有为人才提供用武之地、搭建施展才华的平台，营造良好的工作、生活环境，他们的创新智慧才会如汨汨泉水般喷涌在巴蜀大地。 　　网友跟评：　　 　　锦湘洲：招来人才是第一步，更关键是用好人才，别只是拿“人才济济”来展示政绩。将帅才用到士卒位置上，就是大材小用，就是人才浪费。所以，接下来该是好好研究引来的人才咋用的问题。 　　菊台cc：“凤非梧桐不栖”。真正的人才的“骨头”是硬的，对他们说，最看重的通常并非钱财，而是事业发展的环境和平台，特别是你是否成为人才的“铁哥们”，这对聚集群贤很重要。 　　运乐哥：引大量外地凤凰来川，当然正确。但别忘了本地良禽，别伤了他们的心。巴蜀大地，人才资源丰富，在引才的同时，也要重视培育本地人才。 　　银平兄：一些地方存在“注水”的人才库，往往中看不中用。有地方据此装订了几大本精美的人才花名册，仅在迎检的时候拿出来展示一下成果，过后就进入长时间的“休眠”状态。建设四川人才高地，需要有一种监督“引人”的机制。 　　门食客：引进人才要注意搭配，“水果拼盘”要样样齐，别引来的人才行业过余集中，一些地方人才扎堆，一些地方却闹人才荒。