2015年5月4日，中石化董事长傅成玉、中石油董事长周吉平、中国五矿董事长周中枢在同一天到年龄退休，退出领导班子。据说从2015年初开始，央企负责人实行降薪，每月的收入降为8000元。退休后，这些央企负责人的待遇依旧严格按照国家的规定，不会有特殊待遇。（5月9日《中国经营报》） 　　央企负责人月薪八千的消息，笔者并不是第一听到了。早在今年两会期间，中国联通董事长常小兵就向《南华早报》记者表示，现在的薪水税后每月8000人民币，与其之前的收入相差颇大，甚至都不如二级公司的领导收入高。据中国联通A股上市公司的2014年财报显示，确实是这样，常小兵去年的年薪为人民币107.5万元，进入2015年就变成一个月8000了，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》确实挺有力度的。 　　但是，笔者在这里不得不说的是，这8000的月薪只是基本薪酬，既没有把央企负责人的激励薪酬、任期薪酬等算进去，也没有把央企负责人的职务消费、商业保险、职工年金等算进去，更没有把央企负责人持有的市值几千万的公司股份算进去。所以呢，强调月薪多少对央企负责人根本没有什么意义，月薪8000之所以被媒体反复炒作，不过是为了吸引公众的眼球而已。 　　目前各项改革工作已进入深水区，剩下的都是难啃的“硬骨头”。央企中存在的这种一边的是党的高级干部，享有领导干部所对应的级别待遇；一边充当职业经理人，拿着市场化的百万年薪的现象确实不太合理，已经引起了国家的重视，有关部门也正在积极探索建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。从今年1月1日开始实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》就是一次很好的尝试。 　　但是， 笔者希望有关媒体对于《改革方案》的实施效果要实事求是，公开透明，不能片面强调月薪八千，这种喧宾夺主式的宣传会引起群众的反感，有不少网友就在新闻后跟帖表示，“这是在侮辱群众智商”。也有网友揶揄，“央企高管即使没工资也是人们争先恐后抢的岗位。”确实是这样，月薪八千连个程序员都留不住，怎么会留住央企负责人？ 　　在笔者看来，央企负责人薪酬制度改革要想取得成功，就要通过区别不同身份、不同行业、不同情况，作出有针对性的调整和完善，绝不能简单粗暴“一刀切”，而要通过加强公开化、、透明化、市场化、规范化，推动央企负责人薪酬制度改革，行政任命的央企负责人到底挣多少应该向公众公开，市场招聘的央企负责人到底挣多少应该让市场说了算，避免形成薪酬方面的新不公。 　　总之，央企负责人月薪八千这种话再也不要说了，这不仅对央企负责人薪酬制度改革起不到积极推动作用，反而会在一定程度上阻碍全面深化改革工作，最重要的是这种“此地无银三百两”式的片面报道让我们的智商伤不起啊伤不起，您觉得呢？